99问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同干几天不干了
和公司签订正式劳动
合同
之后不想
干了
,怎么办
答:
和公司签订正式劳动合同之后不想
干了
可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析
签了合同
试用...
在一个公司
签了
劳动
合同干了
8
天不
想干了单方面离职有工资么
答:
在一个公司
签了
劳动
合同
,
干了
八
天不
想干了,单方面离职是有工资的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
与公司
签合同
一天
不干了
,不办理离职可以吗
答:
劳动者与公司
签合同
一天
不干了
,不办理离职是不可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的向形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
签订合同
后第二
天不干了
有责任吗
视频时间 01:10
签了
劳动
合同
上了
几天
班不想去了,还要回公司签离职手续吗?
答:
一般
合同
分为两种,一种是试用期合同,这种合同期间,五险一金什么是没有的,所以不想去,直接可以不去,不耽误你下个工作。第二种是正式合同,过了试用期(三天也算),该有的,谈妥的都会有,工资待遇等等,这种离职,需要办手续,而且必须要求公司给你开具离职证明,有了这个你才能在第二个工作期间...
签完合同
第二
天不干了
可以吗
答:
法律分析:1.不可以。在
签了合同
之后,一般是不可以直接走人的。2.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
签了合同干了几天
辞职有工资么
答:
是无效的,如果劳动者
做了
10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期
签了
劳动
合同不
想
干了
怎么办
答:
法律分析:
签订了
劳动
合同
,又不想
干了
,有两种方式可以解除劳动合同:1,劳动者与用人单位协商一致的;2,劳动者提前3天(试用期)递交辞职报告的即可自动离职 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
第一天入职
签了
劳动
合同
。第二
天不
想
干了
,可以解除劳动合同嘛?
答:
可以解除,劳动者有主动解除的权利。
签了合同
一个星期就不想
干了
答:
一、
签了
劳动
合同不
想
干了
怎么办 (一)你们的劳动关系还
没
有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二).即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜