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离职的员工还需要考核吗
劳动法有规定
员工辞职后
(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
员工
提出
离职
就消极怠工怎么办?
答:
正常
员工
提出
离职
,还会有一段时间交接工作。劳动法规定,员工提前一个月提出离职即可,也就是说公司最多要求员工待一个月。但因为员工已经提出离职,那么所谓
的考核
、晋升激励等制度就没啥用了,所以有可能会遇到消极怠工的情况。如果遇到这种情况,我们首先
要
看公司里有没有能够接他的活,交接的时间大概...
你是怎么看待加班问题的呢
答:
2.我
离职的
原因就是上家公司频繁加班。 3.我工作效率高,应该不
需要
加班。 4.我接受加班,无所谓。 5.我会在工作时间内尽量完成工作。 解析: 1.无论是否接受加班,不要直面回答不能接受。 2.离职原因虽然是,但是不建议直接说,如果应聘的公司也确实因为项目紧需要加班,是否依然会离职呢? 3.工作效率高是能力的...
管理
离职员工的
四个误区
答:
这就
需要
根据
离职员工的
特点和个性来展开有效的一对一沟通,这样才能有效地获得信息,而不是做简单的暂时“补板”,或者做一些非常的处理。然而,目前在离职员工事件上,似乎还远远没有做到“管理”的环节,而是一个“处理”,于是产生了“非常处理”的四个误区:1、越级提升 我们首先看这样一个常见的...
从事人力资源的人,主要的工作内容是什么?
答:
这样也是对于公司产生一个竞争的机制,可以调动
员工
在工作的时候产生积极性。在平时的工作中
还要
对员工进行一些
考核
,并且要及时的给公司一些反馈。这样可以使员工的劳动和努力得到相应的奖励或者惩罚。还要和员工之间的关系比较融洽,这样可以及时的发现。公司员工的需求和。一些不满,这样可以及时的给员工进行...
员工离职
后不给发年终奖,这合法吗?
答:
三、我的个人观点是什么?我个人认为年终奖属于
员工
在工作期间的合法奖励,公司可能会通过绩效
考核
的方式来发放年终奖,即便这个员工已经
离职
了,员工本年度在公司工作的奖励依然存在,这就意味着员工完全有权利享受当年的年终奖。对那些违法扣除员工年终奖的公司来说,如果员工掌握了公司的相关证据,员工完全...
当
员工离职
时HR部门应该做什么工作?
答:
A企业
员工离职
手续办理
辞职
流程如下:一个
员工的离职
仅仅是一个普通的违约金计算及办理手续工作吗?回答当然是否定的。任何一个企业的HR部门不可能是完美无缺的,但是作为HR部门应该尽善尽美的做好工作,而不是机械式的办理一些手续工作。作为管理者或HR部门
需要
问自己这样的问题:该留下来的人是不是都留下来了,而离开...
员工离职
率能作为
考核
HR的标准吗?
答:
HR是人力资源管理从业
人员
,对所有员工的“选、用、育、留”都有责任,员工离职无论是因为企业文化、薪资待遇、员工关系
还是
团队氛围等,都与HR的日常工作紧密相关。因此,合理控制员工离职率,HR责无旁贷。因此用员工离职率来
考核
HR的工作绩效,合情且合理。但是
员工离职的
原因是多方面的,有很多是由于...
休完年假
离职
,
员工
休完年假以后 离职
还需要
扣钱吗
答:
1、工作满一年 已休年假
离职
之后不用扣已休年假工资的。 2、法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付...
年终奖该怎么发,年底
离职
该不该发年终奖?
答:
国家在政策来说,也应该做出一个明确的规定, 那就是企业应该在年底给
员工
发放年终奖。当然这个制度的制定,
需要
征求企业和员工的意见,结合大家的一直思想,来做出一个科学的年终奖制度,这样可以在最大的限度上,保证员工的合法权益,也可以提高中国人才的归属感,这才是真正有意义的制度。
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