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离职的员工还需要考核吗
12月
辞职
能参加年度
考核吗
答:
不能。公司可以自主制定年度
考核
方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,年度考核是评判年终奖发多少的主要依据,但是以
员工离职
作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职...
辞职了
还有年终绩效吗
视频时间 01:34
事业单位因年底
提出辞职
,未参加年度
考核
,怎么办
答:
1、首先事业单位因年底
提出辞职
,未参加年度
考核
可以先协商沟通处理。2、其次都不是单位的工作
人员
了,单位也不会安排参加年度考核工作了。3、最后如果是经教育后仍拒绝参加的,直接确定其考核档次为不合格。
可以一边走
辞职
程序一边年度
考核吗
答:
不能。公司可以自主制定年度
考核
方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定,也没有企业规章制度的规定,年度考核是评判年终奖发多少的主要依据,但是以
员工离职
作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时,可以认为员工...
离职
后,绩效工资是否应该给我?
答:
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对
员工
绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬...
离职
率在绩效
考核
中是考评部门
还是
考评部门负责人
答:
2、当然有的公司,离职率的指标还挂在了人力资源部的指标库中,公司的人力资源总监或经理都挂这个指标。3、在具体的实施过程中,对离职率的
考核
是
要
分层的:a. 未过试用期就
离职的员工
一般会重点考核人力资源部,因为这直接跟人力资源部的招聘(当然部门专业人员也会面试)、甄选、人才测评等环节紧密...
用
离职
率来
考核
HR是否合理
答:
虽然老板的话常常是圣旨,但完善健全的制度
还是
可以减少一些弊端的。HR不能因为这些原因,就松懈了,就以此为借口了。做为一个专业的HR
人员
,老板请你来就是要发挥你的专业,能够协助他进行人事管理的,如果你无法做专业,无法用你的'专业去解决问题,你就更无法推脱。3、
离职
率作为
考核
指标,应根据公司...
员工
在绩效奖励使用期间
离职
,离职后还有这个奖励吗?
答:
员工
在绩效奖励期间
离职
所得到的绩效是否应该作数,当然应该作数了,因为绩效奖励,顾名思义,他是根据你的绩效给你的奖励,他与你是否在这个月考勤完整没有任何关系,他不是全勤奖,如果说我这个月没有干完整,我到20号我就离职了,我没有全勤奖,这很正常,我也可以理解,但是绩效我达到相同目标,...
员工
提出
离职
就消极怠工怎么办?
答:
正常
员工
提出
离职
,还会有一段时间交接工作。劳动法规定,员工提前一个月提出离职即可,也就是说公司最多要求员工待一个月。但因为员工已经提出离职,那么所谓
的考核
、晋升激励等制度就没啥用了,所以有可能会遇到消极怠工的情况。如果遇到这种情况,我们首先
要
看公司里有没有能够接他的活,交接的时间大概...
员工
不能胜任工作可以辞退吗
答:
不可以直接辞退,
需要
符合法定条件,否则需要赔偿
员工
一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括
考核
多少以下)算是不能胜任工作; 2.对...
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