员工不能胜任工作可以辞退吗?
不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。
依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。
不能胜任工作解除劳动合同操作流程
1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作;
2.对不能胜任工作员工组织培训或调岗,保留培训记录或调岗通知;
3.再考核,仍不能胜任工作;
4.通知工会(如有)
5.解除劳动合同通知书有效送达;
6.送达解除劳动合同通知书;
7.办理社保、档案转移;
8.出具离职证明。