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离职的员工还需要考核吗
导致
辞职的
几大原因!
答:
5.实际情况与承诺不符,适合试用期或管理层所以当我们看到
员工离职的
时候,特别是一些优秀员工在频繁离职的时候,公司就应该好好的反思下自己,是不是公司在做很多事情的时候做的确实过分了,然后让员工的委屈一次又一次的加重,最终他们不得已离开公司。只有公司想办法为员工创造一个很好的工作环境时,这...
公司调岗,不想服从,这样的情况下
离职
赔偿多少?
答:
等一两个月之后告诉
员工
以后你就在这个岗位上工作。 没有变更劳动合同,只是口头约定,但是公司留存明确的工作安排记录,具体工作职责记录和相应
的考核
内容。 这个时候, 即便你不服从,调岗已成既定事实 。即便是到劳动仲裁或者法院都会认定你已经同意调岗。不想服从只能自行
离职
。 对于口头调岗,想要维护自己的权利,
需
...
HR有哪些黑锅千万不能背?
答:
那什么又是心委屈了呢?业绩和成果没有得到及时奖励,心委屈了;
考核
不公和分成不均,心委屈了;得不到上司和领导的赏识与重用,心委屈了;遭同事排挤和使绊子,心委屈了;领导的一碗水没端平,心委屈了……招人有多么难和多么烦,HR难道不知道?你们无法感受HR在接到
员工离职
申请单的那一刻,一颗心有多凄凉!可是天要...
裸辞已经提
离职
,但是公司各种理由不放,怎么办?
答:
小潘相信了主管的话,暂时没有
离职
,然而主管承诺的升职加薪却没有兑现。在小胖的一再追问下,主管从开始的一直避而不谈,到最后让他继续等待,但受不了小胖的一再追问后,主管也只是回复要等年底
考核
结果出来后才予以考虑,小潘忍无可忍,愤而
提出辞职
,但主管仍然以克扣工资、不开具离职证明威胁他不...
优秀
员工
为何最先
离职
?
视频时间 00:28
离职
最后一天,
还要
工作吗?
答:
1、干活拿钱。哪怕最后一天,
员工
也有义务完成公司交付的工作。没有任何公司会说
离职的
最后一天不计入工资
考核
。2、一般基于情面,即使领导安排了工作,都会完成。善始善终,也是一种工作态度。何况都是同行,帮人一忙,日后好相见,说不准哪天,自己
需要
领导的帮忙也不一定。3、站好最后一班岗,有工作...
员工离职
时,对于公积金应该向原单位做好哪些询问和注意事项(以免转移...
答:
员工离职
时,对于公积金应该向原单位做好哪些询问和注意事项(以免转移时出差错)(1)拿走什么凭证?如:龙卡(2)如何与下一家单位做衔接(即转移)(3)怎样查询账户余额,缴纳年度... 员工离职时,对于公积金应该向原单位做好哪些询问和注意事项(以免转移时出差错)(1) 拿走什么凭证?如:龙卡(2) 如何与下一家单位做衔接...
辞职
工资问题
答:
需要
提醒的是,30天的缓冲期是专为交接单位工作而设置的,员工如果不辞而别而给单位造成损失,就要承担招录费、培训费、损失费等。提前30日递交辞职报告后则不必赔付。
员工辞职
时用人单位如存在下列情形,不仅不用为此承担违约金,单位还得为此支付经济补偿金。这些情形包括:单位未及时足额支付劳动报酬的;...
国考面试资格复审问题,在职
人员
面试前
辞职
答:
朋友,您好!毫无疑问,你资格复审不再
需要
《同意报考证明》!!!处理方法是:把《终止合同书》复印一份,与原件一起带过去给复审
人员
过目,并上交复印件。(你的原件得留着,因为很多情况下都有用的,比如:转档案、社保什么的)。如果报考单位需要你提供其他什么材料,你也得按他们要求办,别对着干...
KPI绩效
考核
制为什么越来越不受欢迎?
视频时间 00:44
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