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离职的员工还需要考核吗
正常
离职
,
员工需要
提前多久向公司提出离职申请?
答:
正常
离职
,如果
员工
正处于一般试用期,提前3天提出离职申请。正式员工,应提前一月向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
离职
后的空档期面试的时候,该如实告知HR吗?
答:
有些是升职遥遥无期碰到了瓶颈问题,有些是由于薪酬太低没法做到自身的预估,有些是由于有猎头公司来挖,有的则是想换一个领域,也有的则是由于公司辞退
员工
、业绩
考核
排行铺底、末位淘汰制、严重违纪这些,总而言之,
辞职的
缘故多种多样,许多情况下是各种要素交错在一起产生的。但有关招聘面试时是不...
员工
绩效
考核
居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
可以让
员工
自行选择,也可以企业自主决定。 要注意的是调岗后,新岗位要有岗位职责,在一定期间内,企业对员工在新岗位做绩效
考核
;培训的话,要有培训记录,员工签字确认。 第二步:第二次不胜任 员工经过调岗或者培训后,
还是
不胜任工作,当然也
需要
企业举证证明,这时候企业可以按照劳动合同法规定,单方面解除同员工的...
已
辞职的
人未离开工作岗位还算是里面
的员工吗
答:
员工递交
辞职
申请,但是没有办理
离职
手续,还在工作岗位上,那么在办理离职手续之前,
员工还是
属于单位员工。员工递交辞职申请之后,劳动关系解除的时间是按照员工实际离职时间计算。并不是按照申请日期计算的。同时单位应该在解除劳动关系时给员工开具书面的证明。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司与员工没有续签合同,
员工辞职还需要
提前一个月通知吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
如何激励那些无法完成任务
的员工
答:
其实无论绩效
考核
体系多科学完善,员工都会有不满的,管理者应有相应预期和应对方案。本案例发生在企业的特殊时期,绩效考核体系还没有建立,此时更
需要
我们靠沟通来了解员工的想法,提出解决的方案。比如案例业绩好欲
离职的员工
,企业可以通过和其沟通想法,说明企业的苦衷,让员工理解企业的特殊发展阶段。同...
员工
不来上班可以当自动
离职吗
答:
因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。面对不辞而别(自动
离职
)
的员工
单位或企业可以采取三步操作:1、当员工不辞而别后,先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情况,需履行请假手续并提交相应的证据,并告知逾期不返的后果。这是基于...
员工离职
之前,人事
需要
做的几件事都有哪些?
答:
在
员工离职
时单位和工伤基金应足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
职工
患病或者非因工负伤的,需支付医疗补助金。《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位...
员工
在职考取电梯资格安全管理证,
离职
后公司要求交回公司,是否交回_百 ...
答:
以下以A、B公司为例进行讲解:代表A公司考的证,是可以拿到B公司使用的,主要是看这个考试过程麻烦不,如果不麻烦,去B公司再考一个也是简单的事。因为公司的不同,偶尔有些证件无法在别处使用(有些证必须在某省、某市范围内使用、有些证件必须代表某公司使用,具体可以问问新就职的B公司就行)。
离
...
调岗后悔了只能
辞职了吗
答:
如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者
离职
。调岗
需要
注意情况:1、协商一致:公司对
员工
的岗位必须予以调整时,应与员工协商达成书面协议;达不成书面协议单方调岗时,应特别注意程序的正当性,充分保障员工的知情权。(2)公示程序:公司应当制定详细的与调岗调薪有关的规章制度,完善员工工作能力
考
...
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