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离职的员工还需要考核吗
员工离职
是否还能领取年度奖金吗
答:
辞职了
年度奖金是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀
的员工
的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
新
员工
入职
离职
手续怎么办理
答:
2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,...
员工
转正
需要考核
的内容是什么?
答:
对于新
员工
转正
考核
,目前公司在这方面比较简单:时间一到自然转正,既不用填转正申请表,也不用写试用期工作总结,除非领导口头告诉HR部门你试用不合格要求你自己
辞职
,否则你都是合格而自然转正。这可能与公司成立不久,偏人性化管理,各方面都不太成熟有关吧。下 1、转正考核的制度:公司有较为规范的...
作为管理层,当
员工
提
离职
时,应该怎么对待?
答:
作为公司的管理层,除了要参与招聘与甄选的工作,还经常要处理
员工离职的
问题。那么,当员工提出离职时,该怎么应对?首先,作为管理者,
必须要
清楚员工离职的真实原因,因为这是优化企业内部管理、健全公司体系的重要参考途径。比如,如果大批量员工离职的原因都是因为薪资太低,那么就说明你的公司存在薪酬不...
员工
在什么情况下容易
辞职
?
答:
2、公司
辞职员工
,是指公司在对
员工考核
中,发现其不足,以及不适合公司要求的情况下,以及该员工在对公司利益损害的情况下,会被公司辞职。二、辞职员工会给公司带来哪些风险?以下几类
人员
因其带来的风险性高,辞职管理一定要高度重视:(一)公司高层 1、风险 可能会影响公司形象。公司高层员工一般要...
即使是在
离职的
最后一天,
员工
也应该认真工作吗?
答:
即便是
离职的
最后一天,我也会把领导安排的工作完成,我要站好最后一班岗,绝对不会放松对自己的要求,在以后的职场当中,我会严格要求自己,争取做一个有修养有能力的人!第一、我要端正态度、调整心态:做好工作的前提是一定要态度正确、心态良好把自己的工作做好,这听起来只是一个很基本的要求,但...
公司如何应对和解决
员工离职
带来的影响
答:
如何通过规范的管理制度来降低
员工离职
率?很多时候,离职就意味着离开熟悉的团队从零做起,所以员工其实并不是喜欢
离职的
离职,可能是被冗长又难出结果的会议和无止尽的反复沟通磨掉了耐心;可能是自己拼命工作得到的待遇还不如在领导面前忽悠不做实事的人好,感到委屈;甚至可能是因为一个审批
需要
求爷爷...
事业单位
的员工
待岗期间,单位可以不给员工年度
考核吗
?
答:
待岗说明没有
员工
的工作岗位。单位也就没有必要给员工年度
考核
了,也就没有维权的可能性。
中途
离职的员工
应否获得年终奖?
答:
石某诉至法院,要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称,
员工
的年终奖以绩效
考核
情况为基础,而石某中途
离职
,并未参加年终考核,因此不能获得年终奖。经过审理,法院认为:石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系,虽未参与2014年年终考核,但其未参与年终考核并无过错,...
员工
提出
离职
后,公司的HR
需要
立刻做哪几件事情?
答:
但我告诉过你,在收到
员工的辞职后
,仍然有一些细节和证明问题
需要
特别注意,因此可以保证进行后续工作的安全解决。与辞职相关的风险点和实践知识将结合,并结合工作经验给出一些人力资源婴儿一些建议,我希望帮助每个人都在工作中减少不必要的“麻烦”。作为公司的人力资源,我收到雇员的辞职时我该怎么办?
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