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离职后公司告我给公司造成损失
员工
离职后
,公司还能追究在职期间
给公司造成
的经济
损失
吗?
答:
员工
离职后
,公司是否能追究其在职期间
给公司造成
的经济
损失
,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
法律分析:如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者
辞职以后
,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,...
离职后公司起诉我给公司造成损失
答:
亲,你好,
公司起诉
你
了
,你需要去应诉,
造成损失
并不是公司说造成就造成的,这个需要根据证据来看的。根据我国《劳动合同法》第九十条的规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据规定,劳动者解除合同或者违反相关的规定,...
离职
6年来被以前
公司起诉
说
给公司造成损失
,先要我承担赔偿款,怎么解 ...
答:
先提出诉讼时效问题,如果对方提出证据证明是近三年内
造成
的
损失
,并且是因为你在职期间
导致
的,那就需要找律师
了
。
公司起诉
员工
离职给公司造成损失
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
离职后
,
公司
说我带来
损失
,我需要承担吗
答:
不需要,
离职之后
,
公司
的各种情况都和自己没有关系了,公司应该及时弥补自己离开所出现的空白处,而不是等出现
损失
让自己承担!
问答
离职后公司
以我没交接好工作
给公司造成损失
为由,扣押我最后一个月...
答:
1. 采取劳动仲裁是解决问题的途径,尽管这个过程可能有些复杂。通常情况下,劳动者在此类争议中获胜的几率较高。2. 公司需要提供确凿的证据来证明
离职
员工的行为
给公司造成了损失
。3. 劳动合同中若规定由劳动者自行缴纳社会保险,这显然违反了法律规定。
离职后
被
公司起诉
赔偿
损失
答:
员工
离职后造成公司损失
,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的,劳动者
辞职以后
,过来一个月的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失,给单位造成重大损失外,劳动者应当向...
员工
离职造成公司损失
谁承担
答:
员工
离职后
发现有
造成公司损失
的,可以要求员工赔偿。劳动者离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后发现有造成公司损失的怎么办的问题,下面就由小编来回答大家。一、员工...
公司对
已经
离职
员工在工作期间
造成
的
损失
要求进行赔偿,应当申请劳动...
答:
1. 如果
公司
要求
离职
员工赔偿在工作期间
造成
的
损失
,首先应当考虑的是是否已经通过劳动仲裁解决
了
这一争议。如果尚未经过劳动仲裁,那么应当首先申请劳动仲裁来解决这一问题。2. 如果劳动仲裁未能解决争议,或者双方对仲裁裁决不服,那么公司可以选择到法院
起诉
。在这种情况下,法院将会根据《中华人民共和国劳动...
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