公司对已经离职员工在工作期间造成的损失要求进行赔偿，应当申请劳动仲裁还是到法院起诉直接起诉？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司要求离职员工赔偿在工作期间造成的损失，首先应当考虑的是是否已经通过劳动仲裁解决了这一争议。如果尚未经过劳动仲裁，那么应当首先申请劳动仲裁来解决这一问题。
2. 如果劳动仲裁未能解决争议，或者双方对仲裁裁决不服，那么公司可以选择到法院起诉。在这种情况下，法院将会根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及之前的仲裁裁决（如果有），来审理此案并做出判决。
3. 在决定是否起诉之前，公司应当确保争议属于劳动仲裁的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议包括但不限于：确认劳动关系、订立或解除劳动合同、工作时间、工资、福利、培训、保护等方面的争议。如果争议事项属于上述范围，那么劳动仲裁是解决争议的第一步。
4. 需要注意的是，劳动仲裁和法院诉讼在程序和证据要求上都有所不同。在提起诉讼之前，公司应当充分了解相关法律规定，并准备好必要的证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。