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离职前期的带薪休假有工资吗
离职
前员工年
休假工资
怎么算
答:
离职
时年薪
工资
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年
休假
天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。【法律依据】《企业职工
带薪
年休假实施办法》第...
离职
当月休
年假
算
工资吗
答:
凡连续工作1年以上,均可享受
带薪
年休假。单位应当保证职工享受年休假,已休
年假离职
之后不用扣已休
年假工资
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬。 【法律依据】:《...
离职
当月享受
带薪假期吗
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在节假日当月
离职的
,可以享有
节假日的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
离职的
时候,
年假
算
工资吗
答:
法律主观:
离职
时
年假工资
当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的;应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...
员工
离职
当月法定
节假日
算
工资吗
答:
员工离职当月法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定
的节假日
是
带薪
的,所以劳动者在节假日当月
离职的
,可以享有
节假日的工资
。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定
休假
日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
员工
离职
当月法定
节假日
算
工资吗
答:
"员工离职当月法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定
的节假日
是
带薪
的,所以劳动者在节假日当月
离职的
,可以享有
节假日的工资
。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定
休假
日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当...
离职
当月享受
带薪假期吗
答:
依据劳动法的规定,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在节假日当月
离职的
,可以享有
节假日的工资
。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形...
休假期间
辞职
,那么辞职以前
休假的工资
怎么算
答:
休假期间
辞职
,那么辞职以前
休假的工资
需要按照用人单位工资计算方法执行,如果属于用人单位原因导致劳动者放假的,用人单位需要依法支付劳动者放假工资,如果属于劳动者请假,用人单位同意的,用人单位需要合法支付当月劳动者正常上班的工资。用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位...
当月
离职
享受
带薪休假吗
答:
法律主观:劳动者
离职
当月如果符合休年假的条件,可以在离职前依法申请享受
带薪休假
。一般劳动者在单位连续工作一年及以上的,可以休年假,在休假期间享有与正常工作期间相同
的工资
待遇。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
关于
辞职
后
还有
的公休问题
答:
劳动者通过
辞职的
方式解除劳动合同的,当年度可以依法享受
带薪
年休假。没有休假的,可以要求用人单位支付年
休假工资
。具体应当享受年休假的时间及工资数额需要依照下列法规规定进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,...
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