99问答网
所有问题
当前搜索:
离职前期的带薪休假有工资吗
离职
前可以休完本年所有
年假吗
?
答:
举例来说,2012年6月30日
离职的
员工,只做了半年,原本年
休假有
10天的,那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍
工资
来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假休
完了,根据《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的...
年
休
提前休了后,没有做满当年,
辞职
会扣多少钱啊?
答:
不扣钱 企业职工
带薪
年休假实施办法 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已...
我3月5日开始有5天
年假
,3月15日办
离职
,我办离职之前可以休完年假再走...
答:
一、从通知解除/终止劳动合同时起到
离职
前的这段时间,虽然属于通知期,但仍是照常上下班并按考勤发放
工资
的,因此离职前可以正常请
休假
。只是因交接时间有限,用人单位是否批准请休假则要视实际情况进行协商。二、离职前未休完的年休假,可以申请补发工资。《职工
带薪
年休假条例》自2008年1月1日起施行,...
主动
离职年假
未
休
可以申请赔偿吗
答:
主动
离职年假
未休申请赔偿注意事项有哪些 1、
带薪年假
纠纷占比逐年递增;2、低于法定标准,休假规定无效;3、秋后算账,要注意仲裁时效。用人单位以员工主动
辞职
为由拒绝支付未休
年假的工资
。享受年休假,是劳动者的法定权利,不因劳动者主动辞职或用人单位提出解除、终止而加以区别。无论是哪方主动提出...
离职
时
还有年假
未
休
,可以要求公司补偿吗
答:
员工
离职
时如果有未休
年假
按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假...
公司提前放
年假
但是
辞职
时要扣5天年
休假工资
合法吗
答:
企业搞这个出来也是为了让新人更愿意留下来而不是跳蚤型。如果不是老跑路根本不会被扣这丁点的5天,我不认为企业有多大错误。1.休假制度是有规定什么人享受什么样的休假,劳动法就规定新员工没有年休假,请自己看。2.企业有在无业务的情况强制员工休假的权利。3.非
带薪假期
是不需要支付
工资
的。
离职
未休
年假
补偿标准
答:
用人单位在与职工解除劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年
休假工资
,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工资。【法律依据】:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(...
提出辞职
后,未休
的年假
还有效吗?
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬。所以,如果你在
离职
前尚有未休
的带薪年假
,并不会因为...
辞职
后可否享受
带薪年假
?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期
的工资
找到借口。你...
带薪休假
如果请假了
工资
就没有了吗
答:
除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜