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离职人员返聘有试用期吗
退休
返聘
合同和劳务合同的区别
答:
1、
返聘
合同的实质与劳动合同的区别,退休返聘属于劳务关系,不是劳动关系。退休
人员
是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员, 2、公司因为工作需求需要聘退休
职工
继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。附赠劳动合同&...
退休
返聘人员
可以随时辞退吗
答:
如果
返聘
协议没有约定,那么单位就没有义务支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
HR该如何“压榨”
离职员工
的剩余价值
答:
摩托罗拉公司有一套科学完备的“回聘”制度。为了鼓励“核心人才”回槽,公司制定相应的服务年限计算办法:假如前雇员在6个月之内被重新聘用,他以前服务年限将累计计算;如果超过6个月,仅按照他以前服务年限提供奖励;如果
员工
6个月之内被重新聘用,且在
辞职
前已经是正式员工,可以免除
试用期
。三、
离职
...
辞退
返聘员工
补偿标准
答:
综上所述:
员工离职
后的福利待遇与补偿方案也应得到充分重视,包括未使用的年假、带薪病假、离职金等。公司应制定明确的政策和程序,保障员工的权益和福利待遇 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日...
新劳动法对退休
返聘人员离职
后有赔偿吗?
答:
退休
返聘人员
不属于劳动关系,算是劳务关系,看劳务合同怎么约定的,有没有违约条款,这里不适合劳动法。不能按劳动合同法支付经济补偿金。
返聘人员离职
需要提前一个月吗?
答:
正常情况下,
返聘人员
的话,
离职
确实需要提前一个月进,那个提出来的,你这样的话才是最正常的一个月,就是提前申请离职就可以了
退休
人员返聘
合同期被辞退单位应补偿吗
答:
法律分析:如果聘用单位与被聘用退休
人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三...
返聘
协议到期不续签了,公司要给
员工
出具什么手续吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是公司不需要给
员工
出具手续 退休
返聘人员
终止聘用合同,企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,不适用《劳动法》和《...
返聘
工资和以前一样吗
答:
从上述规定及其解释上应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后
返聘
或至其他单位工作继续提供劳务的,不应再适用劳动法律调整,双方建立的是劳务合同关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
答:
但实际生活中,一般的企业都不会跟人签临时工的劳动合同,因为临时,大家也就没有在意,觉得没有必要,只有一段时间的工作。 临时工没有签订劳动合同做多久可以辞工 劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果劳动者在
试用期
期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,...
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