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离职人员返聘有试用期吗
离职人员返聘有试用期吗
答:
法律分析:
员工辞职
后再入职,已经约定过
试用期
的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据...
离职
后再入职
还有试用期吗
答:
法律分析:
员工
在同一用人单位
离职
后重新入职的,如果过去约定过
试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
离职
后再入职
还有试用期吗
视频时间 01:25
离职人员返聘有试用期吗
答:
法律分析:
员工辞职
后再入职,已经约定过
试用期
的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据...
离职
后重新入职是否
有试用期
答:
法律分析:需要根据合同约定而定。签订的劳动合同中有约定试用期,则劳动者
有试用期
;反之,一般是没有的。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
离职
后再入职
还有试用期吗
答:
离职人员返聘有试用期
。员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
离职
后再入职
还有试用期吗
答:
离职人员返聘有试用期
。员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
返聘
需要约定
试用期吗
答:
返聘
不需要约定
试用期
,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但先前未约定的重新签订劳动合同时可以约定。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
离职
后再入职
还有试用期吗
答:
离职人员返聘有试用期
。员工辞职后再入职,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
返聘
需要
试用期吗
答:
法律主观:
返聘
不需要约定
试用期
,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但先前未约定的重新签订劳动合同时可以约定。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动...
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