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离职人员返聘有试用期吗
离职
几年以后又重新回到老东家,还需要经历
试用期吗
?
答:
随便不提
离职
,离职便是一定会走,离职前一定找好新东家,而且谈拢各类关键点,即便新新东家并不是非常满意,我也不会回原公司,由于我不愿那样低贱,上岗一个月,这个词很关键,要不就是你选择错了,要不就是你不适合,要不是前边谈的关键点不太好,总而言之,一个月,连
实习期
还没有过就又...
离职
几年后,又回了老东家,还需要经历
试用期吗
?
答:
我们都知道,对人力资源部来说,他们在招人的时候,越是稀缺的人才他们越难招到,所以很多HR是很不愿意公司里面那些真正的人才
离职
的。如果你之前在公司里面只是扮演者一个小角色,或者你只是一个基层
员工
,你所做的工种和工作内容在职场上也没有什么竞争力,别人轻易的就可以取代你,那你再厚着脸皮...
离退休不满5年,医疗期满反岗上班
有试用期吗
?
答:
没有。试用期只能有一次。
员工
与单位只能设定一次试用期,病假返岗
人员
的工资按正常工资来发放。不能在执行试用期三个月的工资。如果单位这样做是非法的。病假返岗人员工资执行三个月
试用期吗
?不是的,请病假时请病假,他返岗之后工资正常的,没
有试用期
,完全的都是正常的工作程序。
富士康
离职返聘
是正式工吗
答:
富士康
离职返聘
是正式工。离职返聘是指事业群对
离职人员
的一种离职回流方式,免除3个月
试用期
、给出一些相应激励奖金等,入职后为正式工。
退休
返聘
需不需要设定
试用期
答:
可设可不设。实际上,能
返聘
的都是本专业的高手,舍不得放他走才返聘回来的。业务能力肯定没问题,设不设那个
试用期
没啥意义。
试用期辞职
再进入公司还需要
试用期吗
?
答:
所以简单地来看,这家公司不能再与你设立
试用期
了。 但是,大家也可以感觉到,这样做其实并不公平。因为你并没有完成上一次试用期,用人单位对你的考察也并未完成,你就主动
辞职了
。原来那份劳动合同已解除,却用掉了仅有的一次约定试用期机会。用人单位已经没有权利再次与你约定试用期,丧失了法律赋予...
退休后工作的,合同
试用期
问题
答:
退休后
返聘
或者找工作的
人员
,与用人单位所形成的不是劳动关系,不受劳动法调整。所以无所谓
试用期
问题,双方可依据民事法律规定意思自治的协商处理。退休人员没有社会保险,可以参加一些商业保险,同样也不属于劳动法范畴。
请问一名
员工
在
试用期离职
之后,如果二次入职,能否约定试用期?
答:
不能。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
录用退休
人员有试用期吗
答:
发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定,退休
返聘人员
不适用劳动合同法的规定,他和用人单位之间形成的是劳务关系,而不是劳动关系,因此,没
有试用期
的规定,双方可按返聘协议的约定处理。法律依据:《最高人民法院关于...
返聘辞职
要提前一个月吗
答:
要。根据查询法律快车官网得知,
返聘人员离职
是需要提前一个月通知用人单位。根据法律规定,劳动者要解除劳动合同的,需要提前三十天以书面形式通知用人单位,但是
试用期
只需要提前三天。用人单位存在过错的,劳动者可以随时离职。
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