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离职人员返聘有试用期吗
离职
后返回原单位工作,约定
试用期
是否合理?
答:
长期以来,公司部分岗位招聘吃紧,有可能会发生
试用期
员工因个人原因离职后又回来应聘的情况。对策:这种时候,我们可以不做试用期约定,但是约定考察期,考察其技能、态度。在
员工离职
的时候,让部门签署是否愿意再次招聘及客观的技能、态度评价。对于部门愿意再次招聘的
离职员工
,建立人才库,进行试用期延伸...
富士康
离职返聘
线长
有试用期吗
答:
富士康
职工
解除劳动合同之后,再次进入该单位建立劳动关系的,不可以实行
试用期
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
员工离职
后再入职能不能设置
试用期
答:
工作生活中工作企业单位的选择是非常重要的,如果在企业中工作不如意或者说感到有更好的发展机会,很多人都会选择更换企业工作,但后续又回到原有企业发展的现象也是常有的,又回到原有企业就会涉及到劳动关系的在复合问题,那
员工离职
后再入职还能不能设置
试用期
呢?员工离职后再入职能否设置试用期?劳动者...
员工
在同一用人单位
离职
后重新入职,还能约定
试用期吗
?
答:
《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“
员工
在同一用人单位
离职
后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
员工
在
离职
之后再次入职,是否还需要
试用
?
答:
只要我们进入公司的
试用期
,那么就证明公司其实还是认可你的,一般正规的公司都不会轻易的去刁难新员工,只要我们在工作中勤勤恳恳,而且把自己的工作做好,那么一般试用期都会通过,但是有一些小的企业为了招一些免费的劳动力,就会招聘很多人到公司进行试用,等试用期结束之后就以各种理由让
员工离职
,所以...
离职
后重新入职能否最次设定
试用期
?
答:
另一种观点认为,
离职员工
回原单位工作,双方在签订劳动合同时可以再次约定
试用期
。理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次...
退休
返聘
协议期限规定签多久
视频时间 00:33
离职
几年以后又重新回到老东家,还需要经历
试用期吗
?
答:
随便不提
离职
,离职便是一定会走,离职前一定找好新东家,而且谈拢各类关键点,即便新新东家并不是非常满意,我也不会回原公司,由于我不愿那样低贱,上岗一个月,这个词很关键,要不就是你选择错了,要不就是你不适合,要不是前边谈的关键点不太好,总而言之,一个月,连
实习期
还没有过就又...
离职
几年后,又回了老东家,还需要经历
试用期吗
?
答:
我们都知道,对人力资源部来说,他们在招人的时候,越是稀缺的人才他们越难招到,所以很多HR是很不愿意公司里面那些真正的人才
离职
的。如果你之前在公司里面只是扮演者一个小角色,或者你只是一个基层
员工
,你所做的工种和工作内容在职场上也没有什么竞争力,别人轻易的就可以取代你,那你再厚着脸皮...
富士康
离职返聘
是正式工吗
答:
富士康
离职返聘
是正式工。离职返聘是指事业群对
离职人员
的一种离职回流方式,免除3个月
试用期
、给出一些相应激励奖金等,入职后为正式工。
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