99问答网
所有问题
当前搜索:
离职人员返聘有试用期吗
返聘
需要
试用期吗
答:
法律主观:
返聘
不需要约定
试用期
,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但先前未约定的重新签订劳动合同时可以约定。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动...
员工离职
后重新入职,可否再次约定
试用期
答:
劳动者
离职
后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
已
离职人员返聘试用期
问题
答:
技术日新月异),
离职
时间过长,更本无法适应。3、所以其实我个人认为复职
的员工
,其实都会和用人单位商量好的是否
有试用期
。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的,特别情况下才会约定的(例如不同的岗位,或以前是主管,现在是经理,这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的 )。
返聘
能否再设定一个
试用期
?
答:
技术日新月异),
离职
时间过长,更本无法适应。3、所以其实我个人认为复职
的员工
,其实都会和用人单位商量好的是否
有试用期
。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的,特别情况下才会约定的(例如不同的岗位,或以前是主管,现在是经理,这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的 )。
与新员工相比,
离职返聘员工有
哪些优势
答:
技术日新月异),
离职
时间过长,更本无法适应。3、所以其实我个人认为复职
的员工
,其实都会和用人单位商量好的是否
有试用期
。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的,特别情况下才会约定的(例如不同的岗位,或以前是主管,现在是经理,这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的 )。
离职返聘
入职资格验证未通过
答:
离职返聘
是指事业群对
离职人员
的一种离职回流方式,免除3个月
试用期
、给出一些相应激励奖金等,入职后为正式工。验证未通过要和公司协商解决!
离职
后重新回原公司,换了新岗位
还有试用期吗
答:
这个事情搁到谁都有种咽不下气地感觉。综合两方面理由,人力就会制定相关离职管理制度,一般会要求
离职人员
半年内不能重新返聘公司,更有甚者对于
返聘人员
公司给以发放原岗位工资的80%以示惩戒。总之,离职还需谨慎同时要了解清楚公司相关政策,不要最终离职后返聘时才幡然醒悟。
郑州富士康是老
员工
在深圳富士康没干过可以去深圳富士康
离职返聘吗
?
答:
如果是进的同样的部门是可以
离职返聘
的。但是如果不是一个部门就不好讲了。
试用期辞职
再进入公司还需要
试用期吗
?
答:
所以简单地来看,这家公司不能再与你设立
试用期
了。 但是,大家也可以感觉到,这样做其实并不公平。因为你并没有完成上一次试用期,用人单位对你的考察也并未完成,你就主动
辞职了
。原来那份劳动合同已解除,却用掉了仅有的一次约定试用期机会。用人单位已经没有权利再次与你约定试用期,丧失了法律赋予...
退休后工作的,合同
试用期
问题
答:
退休后
返聘
或者找工作的
人员
,与用人单位所形成的不是劳动关系,不受劳动法调整。所以无所谓
试用期
问题,双方可依据民事法律规定 意思自治 的协商处理。退休人员没有社会保险,可以参加一些商业保险,同样也不属于劳动法范畴。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜