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离职人员返聘有试用期吗
返聘
是什么意思
答:
故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用:(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条)。(2)与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条)。(3)劳动合同的期限及
试用期
的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条)。(4)...
退休之后,公司回
聘
应不应该回去呢?
答:
虽然劳动协议中针对
返聘人员
在协议期内享受在岗
员工
的福利待遇,但并不包含社会保险、公积金。 同时, 退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金,因此经济上的压力不大,对薪金收入也没有过分要求,心理期望值不高,工资也偏低。 所以,部分企业会愿意选择返聘机制,以此在一定程度上为企业节约成本。四、返聘带动老人与社会链...
返聘
合同能随时解除吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...
返聘
合同解除能得到赔偿吗
答:
发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定,退休
返聘人员
不适用劳动合同法的规定,他和用人单位之间形成的是劳务关系,而不是劳动关系,因此,没
有试用期
的规定,双方可按返聘协议的约定处理。二、什么情形下单位不会给予双倍工资...
如何看待一些企业针对前任
员工
制定的回聘制度
答:
另外,有些企业也会将绩效考核结果作为一个重要的约束性条件,更为量化地规定了回聘资质。在设定回聘条件的同时,企业也结合在职与离职时间确定回聘后的
试用期
时间或业绩指标。三是回聘后岗位及工作内容的确定。大多数情况下,回聘岗位未必是该名
员工离职
前的岗位。根据企业实际需求与员工意愿,进行员工...
返聘
协议是什么意思
答:
三、退休
返聘
不签劳务协议,处理方法具体如下:1、当事人可以向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理;2、也可以向劳动监察大队进行投诉,从而维护自身的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
返聘人员
再就业个税怎么扣
答:
除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
离职
后多久可以二次入职?
答:
一般企业
离职
以后半年内不允许再入职,超过半年以后可以根据情况选择第2次入职。
退休
人员返聘
工资按工资薪金还是劳务报酬
答:
公司
返聘
退休
人员
,具体是按照工资薪金发放薪资,还是按照劳务报酬所得支付劳务费,需要看双方签订的合同。如果公司与退休人员签订的是劳动合同,存在任职受雇关系,则按照工资薪金发放;如果公司和退休人员签订的是劳务合同,不存在任职受雇关系,就按照劳务报酬支付费用。劳务报酬亦称“服务报酬”。根据提供服务...
企业
返聘
退休
人员
工资咋算
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
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