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病假期间被单位开除
生病了
公司
可以
开除
我吗
答:
员工在生病
期间公司
不能
辞退员工
。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,公司提前三十日以书面形式通知可以解除劳动合同。法律上,医疗期是指
企业
职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。而
病假
...
国企请
病假
多久达到
开除
条件
答:
法律主观:国企的长期
病假
员工不会
被开除
。根据法律规定,劳动者长期病假的,可以享受医疗期,在医疗期内用人
单位
若解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
单位
请
病假
不批,被旷工
开除
,怎么办
答:
法律分析:用人
单位
处理合法的,只能接受;违法的,申请劳动争议仲裁。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作...
公司
能否
开除
长期请
病假
,无法正常工作的员工?为何这么说?
答:
在《中华人民共和国劳动法》中要求,
企业
员工都具有常规的医疗期,
公司
不得以请
病假
、不能胜任原工作中等为由
开除
员工。公正全是相对性的,对员工有合理合法确保,可是有员工请病假周期有时1、2个月,甚至有
病事假
到期续休病假,请病假时间长达6个月乃至更久,严重危害了集团公司的正常的经营,并且员工...
公司
能否
开除
长期请
病假
,无法正常工作的员工?
答:
员工工伤或患有职业病,
公司
不能
辞退员工
,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请
病假
治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
三个月
病假
休完后
被开除
是否合理
答:
法律分析:三个月
病假
休完
被开除
不合理,
单位
以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据法律规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼
期间
的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
骨折请
病假
会
被单位开除
吗
答:
一、骨折休
病假
6个月
单位
能
开除
吗? 骨折休病假6个月单位是否可以开除,要根据是否属于医疗期而定,医疗期内是不得解除合同的,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除...
员工
病假
多久可以
开除
答:
一、员工
病假
多久可以
开除
1、员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。2、法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期...
请长
病假被辞退
后,档案里会有记录吗?
答:
档案在国企的话,建议你还是不要得罪人,特别是领导,正常情况下
病假
情况是不会记录在档案的,只会涉及一些劳动合同、离职证明、用工情况等,就怕别人故意放一些不良记录材料,毕竟国企是有权利进行填充存档员工档案材料的!
事业单位休
病假
一年半,会
被单位开除
吗?
答:
不可以,
病假期间
是不能够以此为理由
开除
的。违反规定 也违反合同
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