总工龄在10年之内，在本单位工龄不满意5年，治疗期为3个月，超过5年，治疗期为6个月；总工龄在10年左右，在本单位工龄不满意5年，治疗期为6个月，超过5年未满10年，治疗期为9个月；超过10年不满意15年，治疗期为12个月；超过15年不满意20年，治疗期为18个月；超过20年，治疗期为24个月。职工生病，在以上常说的诊疗期限内，企业不可以辞退员工。假如强制开除员工，归属于违反规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46、47、87条要求，企业需向职工付款赔偿费。
不可以的。不管用《劳动法》第26条，或是《劳动合同法》第40条，全是以职工生病后，不能胜任工作为由，辞退员工。可是医疗期未完毕，如何举证根据治疗后职工无法胜任工作呢？因此，企业要辞退员工，务必在诊疗完成后，才可以向职工明确提出。假如公司绝对是凭着《劳动法》第26条或《劳动合同法》第40条（具体内容类似），辞退员工。职工能够根据《劳动合同法》第85条，申请仲裁，认为2倍的经济补偿做为赔付。
公司内部的律师顾问我询问了两三个，企业之外根据朋友介绍的刑事辩护律师我询问了两三个，全是没法，最重要的点是，她有三甲医院开的假单，而病事假虽然必须职工申请公司允许，但生命健康权是法律规定的，并不是企业授予的。即使企业不同意，她有假单你也只有让她休。于是我打电话问医院门诊（着重强调，上海市某三甲新华医院）心脏外科，接电话的人立即怼我说，她得病我就可以开假单啊！职工不工作大家企业应当找她文化教育她啊，找医生做什么。她连什么原因都不想核查。
然后我找医院公司办公室，医院门诊公司办公室规定我带假单正本去资询。我讲大家心脏外科是那么回应我自己的，他说道，我认为医生回答的没有问题，她得病大家就可以开假单啊！关键是，腰间盘突出是慢性疾病啊。正常的职工入司的情况下，根据实习期以后都是会签署《劳动合同》，以上清晰的标明了集团公司的管理制度和规定，从而明确了职工的权利和义务，一般情况下每一位职工都是会遵守纪律，不过一直会出现一些职工，充分利用标准的系统漏洞，躲避自身应尽的义务，令企业很是无可奈何。我国法律为了能确保员工的合法权利，
在《中华人民共和国劳动法》中要求，企业员工都具有常规的医疗期，公司不得以请病假、不能胜任原工作中等为由开除员工。公正全是相对性的，对员工有合理合法确保，可是有员工请病假周期有时1、2个月，甚至有病事假到期续休病假，请病假时间长达6个月乃至更久，严重危害了集团公司的正常的经营，并且员工请假，企业必须依照不少于自己正常运转时长薪水的百分之六十付款职工病伤假期工资，且不能少于最低工资标准的百分之八十，最主要的是职工拥有医院门诊出具的诊疗单，企业也没办法，如果真的产生此状况，只有等合同期满而且医疗期满以后，要提早30日内通告，即可辞退该职工，假如在劳动合同书以内开除员工必须支付违约金及其诊疗赔偿费。即然在公司工作，大伙儿何苦让对方尴尬呢，之后人人都有生病的时候，提议大伙儿掌握分寸吧。