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员工病假多久可以开除
员工病假多久可以开除
答:
法律分析:三个月到二十四个月
。劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
员工病假多久可以开除
答:
律师解答 劳动者请病假期间,用人单位不可以解除劳动关系,
但规定医疗期满后可以
。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...
员工病假多久可以开除
答:
3.按照法律规定,
员工病假最多可以请24个月
,但是员工必须提供由医院出具的证明。【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
员工病假多久可以开除
答:
在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,
最长的病假可以有两年的
。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
员工病假
最长
可以
请
多久
答:
病假最多3个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月到二十四个月的医疗期
:1、...
病假
最多请多少天公司
可以开除
答:
病假
最多请多少天公司
可以开除
,这一问题并没有一个固定的答案。它取决于
员工
的实际工作年限、在本单位的工作年限、法律规定的医疗期以及公司内部的规章制度。员工在请病假时应当遵守相关规定和流程,公司也应当依据法律规定和公平原则对员工进行合理的管理和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六...
员工病假多久可以开除
答:
员工病假多久都不可以开除。劳动者请病假期间,用人单位不可以解除劳动关系,
但规定医疗期满后可以
。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
员工病假多久可以
解除劳动合同
答:
会给予三个月至二十四个月的医疗期,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限,但是职工在医疗期满后不能够从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位是
可以
解除劳动合同的,但是需要提前三十天通知劳动者。一般
病假
解除劳动合同赔偿怎么赔?可以解除...
员工可以
请
多久病假
答:
法律分析:
病假最多3个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。我国企职工病假规定主要如下:职工在病假期间,工资、医疗费用和医疗待遇按照规定执行;请长期病假的员工,应与原单位仍保持劳动关系;职工病假期间,病假工资或医疗救济费用可以低于当地最低工资...
国企请
病假多久
达到
开除
条件
答:
法律主观:国企的长期病假员工不会被开除。根据法律规定,劳动者长期病假的,可以享受医疗期,在医疗期内用人单位若解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以...
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