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病假期间被单位开除
事业
单位病假
多久
开除
答:
2、根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作...
事业
单位病假
多久
开除
答:
对于违规长期请
病假
,或者病情不严重的,开据虚假证明的,逾期不上班的,统一按职工管理条例处理,按吃空饷人员对待,停发工资,如果本人坚持不上班,可以
开除
公职。以上情况来说,是不能
辞退员工
的,如果强制辞退要对员工按照法律规定进行员工赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条医疗期...
员工使用假
病假
条请假
单位
可以
开除
吗
答:
法律分析:如果用假
病假
条,属于严重违反用人
单位
规章制度的,可以
开除
。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不...
员工
病假
多久可以
开除
答:
员工请
病假
三个月到二十四个月可以
开除
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的...
职工生病不能在继续上班,
单位
可以
开除
吗
答:
不可以。合理的
病假期间单位
不得终止合同,更不能解除合同。1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满...
员工
病假
多久可以
开除
答:
员工请
病假
三个月到二十四个月可以
开除
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。职工病假最长是多久职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的...
事业
单位病假
多久
开除
答:
当
病假
期限长于医疗
期时
,用人
单位
才可以单方面 解除劳动合同 。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定 旷工 达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。 《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
新员工因身体缘故请
病假
会
被开除
吗?
答:
在试用期内如你不能胜任工作(不能坚持正常上班),
单位
可随时与你解除合同。但是班长是无权
开除
你的,他须通过
公司
人事部门解除合同。
我在上班
时
得了病,车间派车把我送医院,还在看病
期间公司
以没请假...
答:
你上班
时
发病
被公司
派车送往医院,如果你住院
期间
没有履行请假手续,可以理解(最好在电话里给领导请假)。如果你出院后依然没有履行请假手续,那就是旷工啦。不能以为他们知道你生病就不请假。
事业
单位病假
请假多久就会自动
开除
答:
法律分析:当
病假
期限长于医疗
期时
,用人
单位
才可以单方面解除劳动合同。用人单位有依合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度,且该规章制度中明确规定旷工达到几日,用人单位可单方解除劳动合同。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
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