99问答网
所有问题
当前搜索:
病假期间被单位开除
癌症人长
病假
会
被单位开除
吗
答:
五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本
单位
工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计...
事业
单位
长期
病假
超过二年后
开除
会出书面通知吗
答:
会。因为《劳动合同法》规定
公司辞退员工
需要以书面形式通知员工,口头通知无效,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接
时
支付,所以事业单位长期
病假
超过二年后开除会出书面通知。
国企
开除病假
员工难吗?
答:
国企
开除
一个人非常难。首先,国企规定的,不能因为职工生病随便就开除职工。那么也就是说,如果有人长期泡
病假
,对不起,组织一点办法都没有。我们
单位
的A姐,人长得很漂亮,家里也很有钱,之前是个优秀职工,后来因为得罪了某个领导,被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错,在当时没有...
请
病假被
反控旷工
时
,该如何维护自己的权利?
答:
天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了
病假
条,在病假条交给
公司
负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工,不仅把她
开除
了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿...
病假
以上6个月
单位
能
开除
吗
答:
如果员工请假时间太长,过了员工法定规定的医疗期,那么
单位
是可以以员工生病无法胜任工作为由
辞退员工
,并且支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
新劳动法是否规定休
病假
半年以上,是否会
被单位
判断为自动离职,或者单位...
答:
没有这种规定。职工
病假
的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事
公司
另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期继续休病假的,公司也可以解除劳动合同。不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续。
请
病假
不符合
公司
要求,公司可以
开除
员工吗
答:
用人
单位
也不能任意解除劳动合同,如果劳动者严重违反规章制度,用人单位应当举证,举证不能得,要承担败诉的风险。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
单位
发现我生病让我回家休息,请问我有没有补偿?
答:
单位
发现你生病,让你回家休息,这是没有补偿的,单位会给你
病假
工资的,因为是你自己生病不能够胜任工作了,如果
辞退
你,你可以要求补偿。
员工事假多久可以
开除
答:
一、员工事假多久可以
开除
1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以
被单位
予以
辞退
的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工
病假期间
,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
公司
把我的
病假
资料丢失,现在说我因旷工
被开除
,我该怎么办?
答:
1、请
病假
交给
公司
的是病假证明,病例在你自己手上,你可以到医院再重新要一份证明。2、你可以翻看一下规章制度是否有旷工可以解除劳动合同这条,严重违反用人
单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位可以单方解除劳动合同。3、否则,用人单位属于违法解除劳动合同。劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜