第1个回答 2018-07-27
q期限是看dan'wei单位给你多少bing'j病假的,一般最长ye也就不超过li'ang两年,不然单位k可以以bu'sheng're不胜任为由跟你jie接触劳动合同,所以主要是kan'n看你能跟单位zhes申请到多久的病假,只要你ch处在病假zhi'zhon之中,那么ni'jiu'xiang'sh你就享受病假工资,s所以真正的bin病假工资是没有qi'x期限的,只是shi'jia时间久了比较少而已。。。下面是j计算方法,xi'wang'd希望对你有帮助!连续病假工资的计算系数连续病假工资的计算系数连续病假工资的计算系数连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。