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用工单位和用人单位是啥意思
企业
和用人单位是
一个
意思
吗
答:
不是。
用人单位是
指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位,21世纪,适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体,适用劳动法的用人单位包括企业。
派遣
单位是用人单位
还是
用工单位
答:
虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力,因此
用工单位和
劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣
单位是
本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动...
派遣工
与用工单位是什么
关系
答:
派遣工与
用工单位是
劳动关系。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“
用人单位
”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家...
事业
单位
的劳务派遣
是什么意思
?
答:
劳务派遣制是不属于事业单位编制的,其涉及到的是派遣协议与劳动合同。其实劳务派遣制是包含三种关系的,是
用工单位
、派遣公司以及招聘人员的相互联系。差不多可以用以下图标来分析:我们可以看出,在劳务派遣制度中,同时存在
用人单位
、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,...
用工
形式21
是什么意思
答:
用工
形式是指
用人单位和
劳动者个人签订劳动合同使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动,从签订劳动合同的期限来分用工形式有3种方式:固定期限用工,指
用人单位与
劳动者签订的劳动合同。无固定期限用工,指用人单位与劳动者签订的劳动合同。完成一定工作任务为期限的用工,指用人单位...
第三方
用人单位是什么意思
答:
这种情况是目前很多
用人单位
都采取的一种方式。签订这样合同的工人属于劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与你签订劳动合同,劳务派遣公司再将职工委派到职工的现单位,现
单位是
实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,
与用工单位
形成的是劳务关系,...
劳务
单位和
就业单位有
什么
区别
答:
劳务
单位和
就业单位的主要区别在于服务对象和从业形式不同。具体区别如下:1、服务对象不同:劳务
单位是
为企事业单位或个人提供人力资源服务的机构,主要为
用人单位
提供劳务派遣、人才代理、招聘服务等,服务对象为企业和个人。而就业单位是为失业人员提供就业服务的机构,主要为失业人员提供就业信息、职业指导、...
劳务
用工和
劳务派遣的区别
答:
1.用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是
与用人单位
签订劳动合同2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是
用工单位
,根据本单位工作的性质,将...
...认定申请报告中的被申请人指的是
用人单位
还是
用工单位
?
答:
根据《劳动合同法》第58条规定,第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。所以应该由劳务派遣单位为你申报工伤认定,个人工伤认定申请报告中的被申请人指的
用人单位是
劳务派遣单位。
劳务
用工和
劳动用工区别
答:
而
用工
方可以是自然人,也可以是法人或其他组织。从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前,劳动者
与用人单位
的地位是平等的。双方一旦建立了劳动关系,劳动者就成为用人单位的职工,就要接受用人单位的管理,遵守各项规章制度,从事用人单位分配的工作和服从安排。劳动者处于被领导地位,双方形成领导与被领导...
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