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用工单位和用人单位是啥意思
用人单位
责任和劳务派遣单位、劳务
用工单位
责任
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;劳务...
劳务派遣工伤赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是
用人单位
来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以
与用工单位
约定补偿办法。劳务派遣
单位是
本法所称用人单位,应当履行用人...
用工单位和
劳务工直接签合同与
用工单位与
劳务公司签合同有
什么
区别?
答:
但
用人单位
如与劳务者有
什么
纠纷,劳务者只能与劳务公司解决。 2.服务业发票,缴营业税。 3.安全管理是公司的
意思
吗?不太明白,你跟谁签合同,那公司就是你所在公司(你所谓的劳务公司),你真正工作的地方才是
用工单位
。 现在好多公司为了避免新劳动合同法,才出现这么多的劳务公司,其实对劳动...
用工
形式
是什么意思
答:
法律分析:
用工
形式是指
用人单位和
劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动,从签订劳动合同的期限来分用工形式有3种方式: 1、固定期限用工,指
用人单位与
劳动者签订的劳动合同。 2、无固定期限用工,指用人单位与劳动者签订的劳动合同。 3、完成一定工作...
在公司打工,和中介签劳动合同,具备法律效力吗
答:
法律分析和中介签订的劳动合同,建立用工关系,到
用工单位
属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系,社保工资都由派遣单位发放,和用工单位没有关系,但涉及加班,用工单位还是要给加班费的。与公司签合同,就是直接
和用人单位
签,并建立劳动关系,成为公司的一员,福利待遇等会比劳务...
应聘人员一经录用即
与
第三方签订劳动合同,求解答,第三方
是啥意思
答:
应聘人员一经录用即与第三方签订劳动合同,求解答,第三方
是啥意思
就是属于劳务派遣的,与第三方劳务派遣公司(
用人单位
)签订劳动合同,由劳务派遣公司(用人单位)派遣劳动者到上班的单位(
用工单位
)进行工作。劳动合同不是与上班的这家公司签订,不属于上班的这家公司的员工。一般劳务派遣的福利待遇低于用工单位自己的劳动...
劳务派遣
和用人单位什么
关系
答:
合同工。是
与用人单位
签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是
用工单位
,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务...
用工
性质
是什么
答:
劳务
用工
则是
用人单位和
劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。问题二:劳务外包用工性质
是什么意思
在上海,该...
用工
方式
答:
劳动
用工
形式是指
用人单位和
劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。从签订劳动合同的期限分使用劳动形式有三种方式。1、固定期限劳动合同是指
用人单位与
劳动者签订的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同。3、完成一定任务的...
劳务派遣
单位与用人单位
之间
是什么
关系?
答:
3.
用工单位和
被派遣劳动者
用工单位与
被派遣劳动者之间构成劳务关系,用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理,但无须承担订立劳动合同、支付劳动报酬和缴纳社会保险等《劳动合同法》规定的
用人单位
对劳动者的义务,劳动者应遵守用工单位的规章制度。(二)各方的权利义务内容 1.劳务派遣...
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