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用工单位和用人单位是啥意思
劳务派遣和聘用制有区别吗?
答:
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的
用工单位是
指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的
用人单位
...
现在很多
单位
招聘都是劳务派遣,和正式工有区别吗?
答:
现在很多单位都喜欢使用劳务派遣,是因为劳务派遣用起来方便,也特别好招人,没有任何负担,基本上很多正式公布愿意做,或者没人做的脏活累活,没
什么
技术含量的活都可以交给劳务派遣做。
用人单位
也不用面对劳务派遣,而是和劳务公司对接,劳务派遣和
用工单位是
没有劳动关系的, 他们的待遇和福利也都是由...
签订劳动合同的双方主体是劳动者
与用人单位
对吗
答:
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有
用工
权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从
用人单位
的行政管理。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动...
全日制
用工是什么意思
(国企项目
用工是啥意思
)
答:
从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上
用人单位
建立劳动关系。项目聘用就是零时工的
意思
,有编制的是正式工。签两个固定期限合同,第三个就是无固定期限合同。全日制劳动
用工和
编制工的区别 合同工属于临时招聘性质,不占用编制,单位有权决定是否继续签约,编制工是上报人事局备案,占编制名额...
劳务派遣
与
正式员工应同工同酬,是不是企业不能使用派遣工这个
意思
?
答:
是指直接
与用人单位
签订劳动合同,由用人单位直接使用和管理的人员。他们的工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系都属于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同
用工是
我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。
劳务外包工和劳务派遣
用工
的区别
视频时间 02:04
劳动关系自
用工
之日起建立而用工之日一般指的是劳动者与劳动
单位
签订劳...
答:
用人单位用工
之日,就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动,劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
员工与职工有区别吗
答:
职工:职工,旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工也是指在中国境内的企业、事业
单位
、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。员工:员工是指企业(单位)中各种
用工
形式的人员,...
用工单位跟
劳动者不签订劳动合同属于违法吗?
答:
用人单位用工
满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,违反《劳动合同法》第十条强制性规定。劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施...
用人单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“
用人单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
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