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用工单位和用人单位是啥意思
三方协议中
用人单位
上级主管部门
是什么意思
呀
答:
与你签约的
单位是
国有企业,自己有人事管理权,就没有必要加盖上级主管部门的公章。要是民营企业和外资企业就必须加盖企业所在地人力资源和社会保障局的公章,将来的劳动合同也要到人才市场去核准。没转档案之前就可以盖章,但要求是你的签约单位要办理了人事代理。
用工
形式
是什么意思
答:
法律分析:
用工
形式是指
用人单位和
劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动,从签订劳动合同的期限来分用工形式有3种方式: 1、固定期限用工,指
用人单位与
劳动者签订的劳动合同。 2、无固定期限用工,指用人单位与劳动者签订的劳动合同。 3、完成一定工作...
劳务派遣
是啥意思
答:
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义
用人单位
将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),...
劳动派遣工伤认定
用人单位
还是
用工单位
所在地
答:
派遣单位需要为其申请工伤认定,而用工单位应当从旁协助。并且工伤保险责任由派遣单位承担,但派遣单位可以
与用工单位
约定补偿的办法。劳务派遣用工单位的责任:1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作;2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案...
用人单位和用工单位
责任划分
答:
法律分析:法律只规定劳务派遣单位违反法律规定,给劳动者造成损害的,劳务派遣
单位和用工单位
承担连带赔偿责任。你因公负伤,
用人单位
可以按照工伤保险待遇给付与你 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,...
和用人单位
签的合同,被
用工单位
辞退怎么处理?
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,
和用人单位
签的合同,被
用工单位
辞退后,劳务派遣人员将返回劳务派遣公司(用人单位)另行安排工作,并依法享受...
外聘人员
是什么意思
?
答:
其适用范围只限于
单位用工
方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者
和用人单位是
领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用...
信用社派遣工是怎么
意思
?
答:
信用社派遣工就是不算正式员工,派遣工的劳动合同是和劳务派遣机构签的,但是工作是在
用人单位
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有
与用工单位
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者...
用人单位和用工单位
对劳动者造成了侵害劳动者该起诉谁?
答:
发生劳动争议后,当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议,除此之外,
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。1、工会帮助工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动...
用人单位
自主权
是什么意思
答:
用人单位
自主权是:就是在不违法国家强制法律法规的前提下,企业你想录用哪些应聘人员的决定权在企业手上,政府等其他团体个人是不能干预的。自主决定招用劳动者的数量的权利,自主决定招用劳动者的时间的权利,自主决定
用工
形式的权利。用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位...
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