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用工劳动合同书
用工
协议与
劳动合同
的区别
答:
学校毕业生就业工作部门对就业协议进行监证,旨在保护学生与用人单位的利益,维护协议的严肃性、确保协议的有效性。就业协议书上除了毕业生、用人单位、学校三方签字盖章外,还必须有元人事权的用人单位上级主管部门的签字盖章。3、适用的人员不同
劳动合同
可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国的公民,只要有...
长期
用工
可以签劳务
合同
吗
答:
长期
用工
可以签劳务合同。中长期
劳动合同
能签订的,签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明...
多久可以签订无固定期限
劳动合同
视频时间 00:39
用工
没有
劳动合同
犯法吗
答:
法律主观:一、公司没有给劳动合同给员工合法吗员工没有合同是不合法的。按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要
劳动合同书
。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不给员工签订...
个人
用工
需要签
劳动合同
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日...
就业协议书、
劳动合同
分别在什么时候签订
答:
同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 法律依据: 《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
灵活
用工
协议是
劳动合同
吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日...
灵活
用工
协议是
劳动合同
吗
答:
灵活
用工
协议不是
劳动合同
。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
如何给外地人员 在本地工作购买社保?
劳动合同
的签订需要注意哪些问题...
答:
需要把外员工的保险关系转到新用工地,如果不转只能重新缴费办理。劳动合同最好进行备案,备案程序:按属地原则,分级管理。由用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订
劳动合同书
(一式两份),经人设局劳动关系科审查后,在劳动...
公司要求签灵活
用工
协议合理吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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