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用工劳动合同书
劳动用工
备案和就业登记是一回事吗?
答:
4、解除、终止劳动合同备案需提供材料: 《解除(终止)劳动合同证明书》一式六份、《花名册》一式二份和《
劳动合同书
》。 三、备案范围 在市及以上工商行政管理部门注册或登记的用人单位进行劳动
用工
备案和就业失业登记,由市级劳动保障部门负责。在区县工商行政管理部门注册或登记的用人单位进行...
试用期公司不签
劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司不签
劳动合同
怎么办?1.用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
...
用工
之日一般指的是劳动者与劳动单位签订
劳动合同
对吗?
答:
用人单位
用工
之日,就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工,是指用人单位实际上开始
使用劳动
者的劳动,劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
员工不签
劳动合同
该怎么处理
答:
员工出现故意不与公司签订
劳动合同
的情况时,公司可自
用工
之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿金。1、首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位...
合同
起始日期与
用工
起始日期是一样的吗?
答:
法律分析:
劳动合同
的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在
用工
一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动...
临时工没有签订
合同
,受法律保护吗?
答:
劳动者可以和一个或一个以上用人单位签订
劳动合同
,但是后签订的合同不能影响先签订的合同的履行;双方当事人可以通过订立口头协议的形式,不得约定试用期;双方当事人都可以随时通知对方终止劳动关系,终止
用工
时,用人单位不用支付经济补偿;小时计酬工资不得低于当地规定的最低小时工资,且劳动报酬的结算...
劳务派遣十年后,可以与
用工
单位签字无固定期限
合同
吗
答:
被派遣劳动者享有与
用工
单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
和与用工单位订立...
用工
备案如何解除
答:
用工
备案如何解除,具体如下:1、填写“解除
劳动合同
证明书”,一式三联,第一联工伤存档;第二联劳动行政部门备案;第三联解除劳动合同员工本人保存;2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”,一式两份;3、填写“解除劳动合同协议书”,一式三份。劳动合同不备案的后果是什么劳动合同不备案的后果...
劳务
合同
是全日制
用工
吗
答:
劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的,即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为,用人单位可以根据规定行使处罚权,双方当事人的 权利和义务 适用劳动法和
劳动合同
法 的调整,享有劳动法上的权利,并履行相应的义务。 风险提示:非全日制
用工
双方当事人...
离职证明的六大作用,职场人必读
答:
4.办理失业登记,如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业保险时,必须要用到离职证明。 5.离职证明的作用,履行程序,一般情况下,公司为离职员工开具离职证明是一个正规公司的必要流程,员工拿到这个证明书才代表从公司正式离职,以后二者再无干系。 6.人生履历,
劳动
者的每一份...
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