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用工劳动合同书
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2.用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日...
用工
协议和
劳动合同
有什么区别
答:
而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
农民工
用工
协议和
劳动合同
的区别
答:
法律主观:1、聘用协议和
劳动合同
的区别主要体现在:
用工
招聘方式不同、适用范围不同。 2、聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体...
小时工需要签订书面
劳动合同
吗?
答:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制
用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳动合同
,是劳动者...
员工聘用协议书是
劳动合同
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日...
规范
用工
承诺书
答:
为规范劳动
用工
行为,保障劳动者合法权益不受侵害,建立和谐的劳动关系,促进经济发展和社会进步,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同
法》等法律、法规规定,我 郑重承诺: 严格遵守劳动法律法规规章,维护好职工的合法权益。 一是依法及时与劳动者签订劳动合同,遵循平等自愿、协商一致原则订立、变更、终...
劳动合同
和
用工
合同、雇佣合同的区别是什么
答:
雇佣合同与
劳动合同
的联系 同是劳动者与
用工
单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。雇佣合同与劳动合同的区别 一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的...
用工
协议与
劳动合同
有什么不同
答:
而根据《中华人民共和国合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
全日制
用工
一定要签署书面
合同
吗
答:
一、
劳动合同
一定要签书面的吗 不一定。如果是属于非全日制
用工
的话,按照规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。 按照《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与...
用工
协议是
劳动合同
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日...
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