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用工劳动合同书
什么是市场化
用工
?
答:
市场化
用工
实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是你们所认为的中介公司与你们签订
劳动合同
,而实际上的用人单位并不和你们签订劳动合同,你们也不是这个单位的员工。你们是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。现在采取劳务派遣的形式基本上有两种原因,一是因为单位的用工指标有限,所以不得不...
用工
合同和
劳动合同
有什么区别
答:
综上所述,
劳动合同
和
用工
合同在性质、内容和适用范围上存在一定差异。劳动合同主要关注劳动者与用人单位之间的长期稳定的劳动关系,涉及劳动者的工作职责和权益保障;而用工合同则更多关注特定情境下的服务提供和交付标准。了解两者之间的区别,有助于企业和劳动者在签订相关合同时明确各自的权利和义务。
员工解除
劳动合同
通知书怎么写
答:
解除劳动合同通知书 第( )号 同志:您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第___(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的
劳动合同书
于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳...
劳动
法
用工
年龄规定
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于个人劳务
合同书
答:
4、有下列情形之一的,甲方可以解除
劳动合同
,但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的; (3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
医院不跟员工签
合同
违法吗
答:
三、公司不签
用工
协议有何风险 未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签
劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单...
用工
企业支付给劳务派遣员工的工资应如何税前扣除
答:
且应当订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬.劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.因此,劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点.用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务...
劳动用工
备案怎么填
答:
社保属于劳动合同的内容之一,用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。三、办理劳动合同解除、终止备案需提供材料 (一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及
劳动合同书
; (二)因合同到期终止...
试用期三个月怎么算时间
答:
用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面
劳动合同
】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳务
用工
没有
合同
怎么办
答:
一、劳动者没有
劳动合同
怎么办 1、劳动者没有劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位改正。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在
用工
的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招...
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