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用工劳动合同书
与
用工
单位解除
劳动合同
终止证明怎么写?
答:
一、 终止
劳动合同
证明书 兹有本单位职工 ,性别 ,年龄 , 身份证 号 , 住址 。因 ,根据《 劳动法 》规定,该职工自愿与本单位 解除劳动合同 , 劳动合同期限 为 年 月 日至 年 月 日,解除劳动合同时间为 年 月 日特此证明。 员工签名: 手印: (用人单位盖章) 年...
企业
劳动用工
法律风险
答:
《
劳动合同
法》实施后,一方面劳动者的维权意识明显增强,维权成本大大降低,劳动者敢于甚至乐于运用法律武器去维权;另一方面,很多企业不重视、不研究劳动法律、政策,欠缺证据意识,导致企业有理的案子也败诉,更有甚者有些企业老板因不懂或忽视法律而身陷囹圄。那么,企业劳动
用工
方面应注意防范哪些法律风险点呢...
上海市
劳动合同书
范本是什么样子的
答:
劳动合同书
范本 甲方: 经营地址: 乙方: 性别: 居民 身份证 号码: 在甲方工作起始时间 年月日 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址: 邮政编码: 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期: 年月日 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关法律 法规 规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、...
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自
用工
之日起一个月内...
答:
如果试用期三个月,
用工
一个月内订立的合同是正式
劳动合同
。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
什么是临时工劳动合同,临时
用工劳动合同
范本是什么
答:
临时
工劳动合同
是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括:一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;四、生产、工作的环境条件...
劳动用工
的劳动用工的多种形式及处理方式
答:
《
劳动合同
法》第69条第2款规定:“从事非全日制
用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”此条同样承认了双重劳动关系。下岗职工没在原单位工作,谈不上对原单位的工作造成影响,因此,确认下岗职工与新单位的劳动关系是肯定的。同理,内退人员...
劳务
用工合同
可以无固定期吗
答:
劳务
用工
可以签订无固定期限
劳动合同
。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5...
劳务
用工
管理总结?
答:
我们共出动专项行动检查人员XX人次;检查用人单位XX户;审查用人单位规章XX件;纠正违法规章XX涉及劳动者XX人,其中男职工XX人,女职工XX签订
劳动合同
XX人;下达责令改正决定书XX件;对检查中发现的问题,严格按照相关劳动保障法律法规依法进行了处理。(四)存在的问题1、劳动
用工
备案制度未完全落实本次“...
临时
用工
不签
劳动合同
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
《
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一 ...
答:
未签订
劳动合同
应按实际工资所得享受另外一倍工资,劳动局的这种答复明显与法律不符。如果单位未向你出示任何书面通知让你离开公司,建议你依旧按时到岗上班,并自己做好到岗上班的证据保全,以在仲裁阶段证实你到岗,用人单位不安排工作是单位的事情,你就一直保持这样的状态,直到单位出具书面通知,这样做...
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