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用工劳动合同书
录用通知书可以作为
劳动合同
吗
答:
第七条 用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
已解决咨询:用人单位不参加
劳动
保障年检应如何处理?
答:
聘用兼职或外单位在册人员的出示原用人单位相关证明及聘书;劳动
用工
登记证、职工名册、
劳动合同
或劳动合同登记表、集体合同;社会保险登记证和社会保险费缴费凭证。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在...
全日制与非全日制
用工
有哪些不同
答:
包括提供个人身份证明、
劳动合同
、签订保密协议、开设工资卡等;d 、培训和试用期:求职者入职后,用人单位需要进行必要的培训,以帮助其更好地适应工作。在试用期内,求职者需要表现出良好的工作态度和较高的工作能力,用人单位会根据其表现决定是否正式录用。2 、非全日制
用工
流程:a 、签订劳务合同:...
公司内部按劳动站格式制作的
劳动合同书
有效吗?而且规定月薪制工资是以...
答:
公司内部按劳动站格式制作的
劳动合同书
是有效的,只要包括劳动合同的必备条款即可,月薪26天制是不合法的,用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
劳务派遣
工工
伤不知道派遣公司在哪,可以告
用工
单位吗?
答:
产生安全事故后积极主动为工伤职工救治医治。推卸责任,只有惹恼职工,舍弃调解,
用工
单位没有益处。依照《
劳动合同
法》第五十九条“劳务公司派遣单位派遣工作zhi者理应与接收以劳务公司派遣方式用工的单位(下列称用工单位)签订劳务公司派遣协议书。劳务公司派遣协议书理应承诺派遣职位和工作人员总数、派遣限期...
...擅自更换工人的劳务派遣公司,员工可以申请
劳动
赔偿吗?
答:
劳务派遣工的
劳动合同书
是与劳务派遣公司签署的,与用人单位是没有联络的,它有哪些权利,可以去变动劳务派遣工的劳动派遣公司和劳动合同书呢?劳动派遣协议书也只有是用人单位与劳务派遣公司中间签署,与派遣员工没有关系!我们知道,在中国改革开放全过程中,会产生许多过去未遇到过的新情况和新问题,这要...
公司在外地在本地委托一个公司跟
劳动
者签
合同
不给试用期签合同上保险...
答:
另外本人整理出较详细的常见问题解答,欢迎点击本人博客查询。
劳动合同
法常见问题(1)问:劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?员工小李在新公司工作快两个月了,可是公司以小李尚在试用期为由,还未与他签订劳动合同。答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动...
劳务派遣工工作年满10年可以与
用工
单位签订无期限
合同
吗?
答:
派遣劳工与
用工
单位不存在劳动关系。因此,即使工作满十年,也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延
劳动合同
的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应订立无固定期限的合同”的规定。用人单位不同于用工单位,在劳动派遣的三方关系中,派遣机构...
劳动合同
法中对非全日制
用工劳动
关系的规定有哪些
答:
【非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作】第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制
用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。随着我国的社会水平的不断发展,非全日制用工是
劳动合同
法新增设的内容,是此前法律中所没有规定的。从...
市场化
用工
与
合同
化用工区别
答:
1、不同的概念 市场化就业实际上属于劳务派遣形式。劳务派遣实际上是中介公司与劳动者签订的
劳动合同
,但实际上用人单位并不与劳动者签订劳动合同,劳动者也不是本单位的职工。劳动者是劳动公司派往本单位工作的职工。
合同工
是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。合同一般采用书面形式,包括期限、任务和...
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