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用工劳动合同书
没签
合同
,工伤赔不赔?
答:
《
劳动合同
法》第八十二条: 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1.虽然老张与公司没有签订劳动合同,但是老张可以凭工资...
第三方签
合同
有保障吗
视频时间 01:05
用他人身份证签订
劳动合同用工
单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
辞退员工流程和
劳动
风险防范
答:
第三步:若人力资源部认为劳动者并不存在可以单方解除
劳动合同
的情形时。将结果通知用人部门主管;如条件成立,则提供详细的方案与部门主管进行操作。 第四步:严禁公司主管因个人用人原因在未通知人事部及公司法律顾问的情况下擅自单方解除公司与劳动者之间的劳动合同,若公司部门主管的行为而产生诉讼纠纷,部门主管将承担相应...
劳动合同
过期没有续签,继续
用工
答:
“
用工
之日”在支付双倍工资的时候,应当理解为“未订立或续订书面
劳动合同
而用工之日”,不能简单理解为进单位工作的第一天。二、变更劳动合同期限属于续签吗变更劳动合同期限属于续签。1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可, 原合同其他条款...
灵活
用工
如何规避社保
视频时间 02:18
员工试用期没签
合同
怎么办
视频时间 00:55
不和员工签
劳动合同
,只签临时
用工
协议怎么办
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,...
怎样写单位遵守
劳动用工
相关法律法规的基本情况和做法
答:
2、招收、聘用职工的情况。2010年,公司员工人数共9名,无新招员工。3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司
用工
9名,全部签订书面劳动合同。公司及时从百色市劳动和社会保障局买回了制式《
劳动合同书
》,未作任何修改,不夹杂企业单方面意愿,在自愿基础上,与全体员工签订了劳动合同,确立劳动关系。4...
劳务派遣
合同
一年一签合法吗
视频时间 01:16
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