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生育津贴产假天数是多少天
生育津贴
假期
天数
标准是什么
答:
法律分析:(1) 正常
产假
98天(包括产前检查15天);(2) 难产假。剖腹产、度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(3) 多胞胎
生育假
,每多生育一个婴儿增加15天;(4)流
产假
:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不...
生育津贴产假天数
怎么算
答:
法律分析:
生育津贴
计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假天数
。;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月...
生育津贴产假天数是
按98还是158天算
答:
98天。根据查询惠农网得知,中国法定
产假为
98天,这是国家规定产假的最低标准,但各省为了促进
生育
,都会延长产假,各省份的产假标准比国家规定的标准要高,大部分地区的产假为158天。
国家
生育
假期
有多少天
答:
第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴产假
包括:98天+30-60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(...
北京
生育津贴产假天数是
按98还是158天算
答:
北京
生育津贴产假天数是
按98天算。根据北京市的相关规定,女职工生育时,法定产假为98天,这段时间内,符合条件的女职工可以领取生育津贴。生育津贴的支付是基于女职工在法定产假期间的权益,而非整个产假天数。北京市还规定了奖励产假,为期60天,但在这60天的奖励产假期间,并不发放生育津贴。因此,北京...
生育津贴天数
如何计算
答:
所以实际中的
生育津贴
与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假是
自然日还是工作日
答:
1、如果没有参加生育保险,那么
产假
工资按照产假前工资的标准由用人单位支付;2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受
生育津贴
,也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期
天数
计发。二、产假公司...
生育津贴产假天数
怎么算
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×
产假天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
国家规定
产假
时间
是多少天
答:
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工的
产假天数为
98天(包括产前的15天)。特殊的,难产的孕妇可以再多15天;如果是怀孕但是流产,也可以享受产假。具体的:怀孕4个月以下流产的,产假为15天;4个月以上流产的产假是42天。如果
生育
多胞胎,那么每多产一个,增加15
天产假
。一、2022国家...
生育
奖励假80天如何发放工资
答:
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪
产假
。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资由企业来承担,首先需要明确由社会保险经办机构承担发放
生育津贴
的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不...
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