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生育津贴产假天数是多少天
产假多少天
2023年新规定
答:
综上所述,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女...
生育津贴
里的
产假天数
怎么算2023
答:
其实我们的产假并不是属于国家规定的假期,而是属于我们
生育津贴
里面的一种福利待遇。那么大家知道生育津贴里的
产假天数
怎么算2022年,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所帮助。 一、生育津贴里的产假天数怎么算2022 (1)正常产假98天(包括产前检查15天); (2...
生育津贴产假天数
怎么算
答:
生育津贴
计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假天数
。;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算...
生育津贴
怎么算
产假天数
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×
产假天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
生育津贴
剖腹产
产假多少天
答:
法律主观:我国《 劳动法 》关于
产假
生育津贴多少天
规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 工资 。 第六十二条 女职工 生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天...
产假是多少天
啊
答:
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。一、产假的一般规定1、女职工
生育
享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天...
小产假休
多少天
小
产假生育津贴是多少
答:
小产假休
多少天
以及小
产假生育津贴是多少
?中国对于小产是怎么规定的呢?下面就让我们一起来了解一下吧。一、小产假休多少天我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其...
生育津贴产假天数
怎么算
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×
产假天数
;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,...
北京
生育津贴产假天数
怎么算
答:
法律主观:我国《 劳动法 》关于
产假
生育津贴多少天
规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付 工资 。 第六十二条 女职工 生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天...
生育津贴
的
产假天数
怎么算的
答:
法律主观:我的回答是:1、
生育津贴
计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假天数
。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工...
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