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每月15号发工资算压工资吗
9月1号上的班,公司
压一个月工资
,公司
每月15号发工资
,请问我几月份开始拿...
答:
如果公司压你一个
月工资
, 那么你11
月15
日可以第一次工资, 是 9/1~9/30日的工资.
每个月15号发工资
是不是压了半个月
答:
1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位
工资的计算
期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算...
每个月15号发
上个月的
工资
我是不是每个月干了45天?
答:
你不是每个月干了45天 而是老板始终拖欠你15天的工资 你
每个月15号发
,1年12个月不是发12个
月工资
嘛,假设你从1月1号开始干,到次年1月15号就发完去年12个月工资了,就今年这15天的
3月18上班
压一个月工资每月15号发
是几月份发
答:
5月。3月18上班要先上满一个月才能
发工资
。3月18上班
压一个月工资
是5月份发。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
每个月15号发工资压
了半个月。六月份上了27天。七月份上到十号不做...
答:
六月份的
工资
还是照发的也就是七
月十五号发
六月的工资。七月份的工资要等到八月份再发,由于你七月份只干了10天就离职了,一般来说,离职人员的工资一般会迟一点发,可能要到8月21号左右再发。
公司
每月
5
号发工资
,但是
计算
是从
每个月
22号到次月22号为
一个月
这样...
答:
您好,这不
算压
13天工资,这只是一种
发工资
的一种形式,比较方便统计,如果逢节假日之类的公司也可能提前发放。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。
每月15号发工资
,是发上个月的工资,这怎么算啊?
答:
如果新员工当月16号开始上班 那么他这个
月工资
其实不是按
15
天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种
月薪
2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多 第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多 ...
大家帮我算一下工资,
每个月
18
号发工资
,是不是压了18天的工资
答:
没错,就是压了18天.因为
每个月的
18号只拿上个月工作天数的工作,那么这个月1至18号的
工资
未拿,要等到下个月18号才能拿这个月的工资金,也就是说实际上了压了18天的工资.
职场上为什么会有好公司5
号发工资
,中等公司10号发工资,差的公司20号...
答:
很多的公司,他们为了留住人,他们都会选择压几天的工资。五号发工资的公司,他们只压了四天的工资,
15号发工资压
了十四天的工资,20号发工资的,压了19天的工资。那么就会在
压工资
这些期限内是不会发工资的,到了一定的日期才会发工资,这些都是公司的管理制度,不能够说哪一个公司差。
工资每次都是下个
月15号发
,
算压工资
么
答:
1、工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位
工资的计算
期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资计算
期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算...
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