99问答网
所有问题
当前搜索:
每月15号发工资算压工资吗
9月1日上班上到9月31日10
月15
日发9月份的工资,请问有
压工资吗
?
答:
有啊!压了10月1号到10月15号的,半个
月工资
。这15天的工资要到下个月11
月15号发
的。
...老板说
每月
的
15号发工资
,还要
压一个月
的工资 ,请问一下我什么时候...
答:
每月15号发
上个月的
工资
,你是9月17号入职,也就是10月15日领9月17-9月30号的工资,然后11月15日开始就可以完整领一个月的工资啦。
...
压工资
半个月,
每个月15号发工资
,请问我第一笔
工资发放
大概在什么时候...
答:
原则上来讲,在下个
月15号
是应该将你上个月的10来天
工资
结算你给。但是在具体操作上,很多公司会和你商量,因为你只有10来天的工资,是不是可以在下下个月的15号一并结算一个月零10天的工资给你。这时候需要你个人去决定。还有一种情况是公司不跟你商量,就是将这10来天的工资在下下个月一并...
现在很多公司,为什么都是
每月15号发工资
?这有什么讲究吗?
答:
有很多公司都在下个
月发放
本
月工资
,这样公司也可以压员工一个月,员工基本上手里没有什么钱,裸辞更不合适,为了养活自己只好继续干下去。
每个月15号发放工资
,可以在银行多拿到一个月利息。很多公司财务有压力,老板特别抠门,斤斤计较,也是常见。一些大公司每个月发工资需要发放大几百万元。而这些公司...
每月15号发
上个
月工资
,请问是押一个月工资没有结清吗。
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司
每月15号发工资
,本人从4月10号开始上班,快上班一个月了,工资是怎么...
答:
公司
每月15号发工资
,4月10号上班,5月15号发工资,那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资,至于5月1号到5月15号,这属于5月份的工资,要到6月15号再发了。
...的那天不
算工资
),今天15号发工资(
每月15号发工资压
15天的)只发了...
答:
“制度计薪日”即用于日
工资的计算
的月计薪天数,在
工资发放
的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的...
公司
15号发工资
,离职后要发这压的十五天吗?
答:
当然要发的,即便是离职了,公司也不能拖欠员工的
工资
,否则的话,它就违反了劳动法,你可以去告公司,一定会得到法律的支持的!
...
月工资
。我是4月15号上班的,请问到5
月15号发工资
给我吗?
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
我想辞职,公司
每个月15号发工资
,如果我现在提出辞职,公司要
压工资
,
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜