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每月15号发工资算压工资吗
每月15号发工资
到第二个月15号压了多久
答:
按照这个时间长度核算的话,大概是半个月。
15号
结算
工资
怎么算
答:
这个
月15号
到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日
工资
.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。工资的交税情况 2014年的个税起征点是3500元,使用超额累进税率
的计算
方法,即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。目前...
每月15号发工资
怎么理解
答:
每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在10、120、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动...
公司规定
每月15号发
上个
月工资
但是到20几
号发工资算
拖欠
工资吗
?劳动局...
答:
公司规定
每月15号发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
压半个
月工资
是什么意思?
答:
3. 既然大家都认同
15号发工资
,那么肯定是有他的道理的,人事要统计考勤,财务要核实业务提成,公司层层的签字,大量的时间都花在这些流程上了,那这种规定也就情有可原了。4. 在现实的情况中,这样的公司算是非常靠谱的了,有的个别公司直接拖到月底才发工资,直接
压一个月
,想想这也是种煎熬啊。
每个月15号发
上个
月工资
合法吗
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月15号发放
上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不
算压工资
,至于具体工资是会与你上班时间相对应的...
...老板说
压工资15号
给我开。 那就是
每个月15号
给我开1个月
答:
具体看合同约定的工资支付日期。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
一个月工资压
一半是什么意思?
视频时间 01:46
15号
入职
算一个月工资
还是半个月
答:
15号入职
算一个月工资
还是半个月用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月十五号发放
上月工资,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。本
月15号发
上月的工资,也就是说本月的1~15号
工资压
着_有发,压了半个月的...
会计师事务所
每月15号发工资
,那这个月前半个
月算
在里面吗
答:
没有。
工资计算
期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本月的工资,也可以是本月发放上月的工资,会计师事务所
每月15号发工资
,发的是上一个月的,本月的前半个月的工资并没有计算进去。
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