99问答网
所有问题
当前搜索:
每月15号发工资算压工资吗
很多公司都是在
15号发工资
,到底为什么?
答:
根据公司发工资的时间,分为了三种公司 1、1-10
号发工资
的公司。这种公司是最好的,一般为高科技公司,实力强,不差钱,根本不担心员工流失,所以早早的就把
工资发
到员工手里了。2、11-20号发工资。一般为国企、事业单位等,运行平衡,波澜不惊,按部就班,说不上好,也谈不上坏。3、月底发工资...
发工资
问题
每个月15号
!我问了老板说没有
压工资
,我感觉我被骗了?_百 ...
答:
工资呢
确实是每家公司或者工厂都是
每个月15号
,也不能说是
压工资
,等到你辞职那一天,是会把你剩余的15天的工资全部给你的
每月15号发工资
到第二个月15号压了多久
答:
按照这个时间长度核算的话,大概是半个月。
每月15号发工资
怎么理解
答:
每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月15号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在10、120、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动...
工资压15
天是怎么算的
答:
是指
每个月的
结算日定在10号,然后25号才
发工资
。如6月份工资,是算5月11号到6月10号的考勤,结算完了,压个
15
天,等到6月25号才发工资。以此类推,每个月都这样结算,这样发工资。
15号发工资
是压了半个
月工资吗
视频时间 00:00
15号发工资算
押15天吗
答:
法律分析:不能算,因为这15天在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。
每月15号发工资
不是为了压一半工资。15号只能说上
月工资发放
日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
15号发工资算
押15天吗
答:
15号发工资
不算押15天。
工资计算
期间为
每月
1日至月底,
工资发放
时间根据公司会计核算方式不同而不同,可以在本
月发放
本
月工资
,也可以在本月发放上月工资。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起...
以前都是
15号发工资
,压前15天工资,现在又规定
每月15号发
半月的工资,就...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上
月
的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
15号
结算
工资
怎么算
答:
这个
月15号
到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日
工资
.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。工资的交税情况 2014年的个税起征点是3500元,使用超额累进税率
的计算
方法,即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。目前...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜