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暑假工资吗
暑假
工一个月
工资
一般多少
答:
【法律分析】:
暑假
工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低
工资
标准。因地而异的不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的,暑假工是属于劳动者的范畴的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低...
暑假
工可以日结
工资吗
答:
可以。
暑假
工为临时用工,低于一个月的用工为每周结或日结,一个月以上三个月可以按月结或周结。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
老师寒
暑假工资
和平时一样吗
答:
教师寒
暑假工资
和平时一样。按《教师法》第七条(四)款规定,教师寒暑假工资照发。附:《中华人民共和国教师法》第七条 第七条教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习...
暑假
工试用期有
工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
暑假
工
工资
应该什么时候结?
答:
暑假
工一般为临时用工,低于一个月的用工一般为每周结或日结,一个月以上三个月可以按月结或周结。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
暑假
工
工资
多少
答:
法律主观:
暑假
工
工资
与老板协商确定,法律没有规定具体标准,但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的,可以先和用人单位协商,协商不成的向劳动行政部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障...
暑假
工干了五天有
工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,可以以小时用工多久结算五天的
工资
,由双方当事人协商确定,但劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
幼师有寒
暑假吗
?幼师放暑假有
工资吗
答:
幼儿教师有放寒
暑假吗
?能照常拿
工资吗
? - : 编制的幼儿园老师有的,民办幼儿园很多都不放寒暑假的,都指望利用寒暑假开兴趣班赚钱呢!如果是节假日加班,或者周末(前提是没有调休),一般情况下是有加班工资的.幼儿园老师带薪年假包括寒暑假吗? - : 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》,教师因为享受寒暑假,且...
幼师放
暑假
有
工资吗
?
答:
您好,都是带
工资
的,特别是公办的幼儿园,至少也会有基本工资,希望可以帮到您,感谢您的采纳。
暑假
工有
工资
条吗
答:
法律分析:有,我国法律规定,员工对于企业规定的
工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放...
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