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暑假工资吗
暑假
工周末有
工资吗
答:
法律分析:只要是正当合法的工作,单位就必须依法给劳动者发
工资
,否则可以去劳动仲裁及法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
暑假
工
工资
一般什么时候发
答:
法律分析:
暑假
工发
工资
时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系,如果权益受到侵害,可以通过诉讼解决。如果提起诉讼,必须满足下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民...
暑假
工
工资
怎么算
答:
法律分析:一般是按照劳动合同约定计算方法。根据规定,日
工资
可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发〔1995〕226号 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度...
暑假
工周末有
工资吗
答:
法律分析:只要是正当合法的工作,单位就必须依法给劳动者发
工资
,否则可以去劳动仲裁及法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
暑假
工节假日有三倍
工资吗
答:
法律分析:有三倍的
薪水
,初一到初三是三倍薪水。只要是劳动关系,无论什么形式的用人(包括寒
暑假
工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条限定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中隶属法定假日安排工作的应按300%支付...
教师寒
暑假
的
工资
和平时一样吗
答:
教师寒
暑假
的
工资
和平时是一样的,而且有些地方年底还会有年终奖。
《劳动法》
暑假
工不给
工资
是否违法?
答:
拖欠
暑假
工
工资
犯法,单位不按时给工资,可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
学生打
暑假
工一般
工资
是多少?
答:
这些
暑假
工、寒假工的学生,往往就是被宰的最狠的一类人,你要是不信的话可以去一些招募暑假工或者寒假工的QQ群里看看是不是暑假工或者寒假工的
工资
普遍在15元/小时,或者16元/小时?除了考研之外,大学寒暑假期还可以,但很多有意义的事情,比如学生们最关心的社会实践学分,几乎都可以在寒暑假期间...
暑假
工什么时候结
工资
答:
法律分析:首先看双方约定的日期,约定哪天就应该哪天结算。
工资
至少每月支付一次,如果是实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
暑假
工一般什么时候发
工资
答:
法律分析:根据劳动法,劳动者
工资
不得迟于次月20日发放。若非如此,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...
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