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暑假工资吗
《劳动法》
暑假
工不给
工资
是否违法?
答:
拖欠
暑假
工
工资
犯法,单位不按时给工资,可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
现在
暑假
工一般
工资
多少
答:
也不高,因为是
暑假
工,短期工,
工资
不会太高的,一般就是3000-3500左右,比如餐饮行业的服务员以及烧烤摊的,这样的还是比较划算的,管吃,也不是太累的
暑假
工周末有
工资吗
答:
法律分析:只要是正当合法的工作,单位就必须依法给劳动者发
工资
,否则可以去劳动仲裁及法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
学生打
暑假
工要交个税吗
答:
暑假
工属于勤工俭学性质,是否需要缴税分两部分,一是营业税,二是个人所得税。(一)暑假工不用缴纳营业税(二)暑假工需要缴纳个人所得税目前我国个人所得税起征点已经调整为5000元,个人所得高于5000元的,才需要缴纳个人所得税。2022最新个人所得税缴纳标准:1、
工资
范围在1-5000元之间的,包括5000...
暑假
工也要压
工资吗
答:
法律分析:
暑假
工不会压
工资
的,压工资是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察...
暑假
工的
工资
可以拖欠吗
答:
法律分析:当然不能拖欠,如果被拖欠,可以向劳动监察大队投诉或者举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
暑假
工
工资
一般什么时候发
答:
法律分析:
暑假
工发
工资
时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系,如果权益受到侵害,可以通过诉讼解决。如果提起诉讼,必须满足下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民...
高中生做
暑假
工一个月
工资
大概多少,具体都是做什么工作的?
答:
高中生做
暑假
工,一般却是临时工。因为1,打工的时间也只有2个月左右。2,高中生也没什么技术,所以
工资
一般不高。各地消费水平不一样,工资也差别。我们县城一般在70一80元/天。工作大都是快餐店送餐,服务生以及广告页派单等。
暑假
工有
工资
条吗
答:
法律分析:有,我国法律规定,员工对于企业规定的
工资
分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放...
暑假
工周末有
工资吗
答:
法律分析:只要是正当合法的工作,单位就必须依法给劳动者发
工资
,否则可以去劳动仲裁及法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
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