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新员工的组织社会化
新员工
职业生涯规划
答:
新员工
初入职场开始职业生涯是他们“
社会化
”最关键的时期,一个良好的开端直接影响到今后的职业道路和职业发展。因此,入职培训的职业生涯规划就显得尤为重要。人力资源部门要开设系统、科学、合理的职业生涯规划课程引导员工做好职业生涯规划。 1.人格特征分析 每个人都有自己独特的人格特性和能力模式,这种特性和模式与...
使用图表2-8 (略)。请解释一种文化是如何形成和延续的。
答:
(3)高层管理者的行为对
组织
的文化也会产生重大影响 通过自己的言行举止,高层管理者可以建立将在整个组织内传播并对员工行为产生明确影响的标准或规范。(4)组织要通过
社会化
来帮助员工适应这种文化 社会化是一个帮助
新员工
学会本组织做事方法的过程。①社会化的一个好处是让员工理解公司的文化,并且在对待...
一般认为,
组织
文化的形成有哪四个阶段?
答:
组织
高层管理人员的举止行为对组织文化也有重要的影响。高层管理者通过自己的言行举止,把行为准则渗透到组织中去。例如,公司是否鼓励冒险,管理者应给其下属多大的自由,什么事得体的着装,什么样的行为应以提薪、晋升或其他诸如此类的奖赏予以鼓励,等等。(4)
社会化
阶段 组织要帮助
新员工
适应组织文化,...
【个人—
组织
价值观契合研究述评】
社会
主义价值观与什么相契合_百度知 ...
答:
进入组织后,个人和
组织的
社会化实践有助于个人—组织价值观契合。Bauer等人认为
组织社会化
是个人价值观与组织价值观相互影响并最终融合的过程,Chatman认为社会化过程提供了新进
员工
了解组织价值观的途径,使其在价值观与信念上得以社会化,组织与个人的特征不断磨合,提高了新进人员的个人—组织契合水平。
社会化
用工和合同工有区别吗
视频时间 00:43
最近看到共享
员工
和薪福社倡导
的社会化
用工都属于灵活用工,有人知道...
答:
而
社会化
用工则是
组织
与外部个人平等关系下的一种合作。工作人员工作时间相对自由,不受限制。其次,共享
员工
源起于突发事件,比如此次疫情事件,主张弹性配置用工。而社会化用工则是基于促进企业高速发展的目的之上,因此部分职能上也主动设计和应用了组织与个人的新配置模式。所以总的来看,社会化用工会...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老
员工
反感?
视频时间 00:23
社会化
用工平台涉及到个人所得税吗?
答:
企业或
组织
与个人建立的是一种合作关系的新型模式。在合作关系中,遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。
社会化
用工有哪些好处?1、可以规避企业用工不合规问题 2、可以解决用工社保不合规问题 3、可以解决人力成本不能抵扣的问题 4、可以有效规避财务操作风险问题 ...
简述如何维系
组织
文化
答:
另一方面,培训更要注重提高
员工的
洞察力,让他们明白为什么要以某种方式来完成某项工作任务,使员工对行为准则有更加明确的理性认识。从
组织
文化的维系、保持和强化这个角度来看,培训是对员工进行
社会化
的一个过程。在这一过程中,使员工调整自己原有的价值取向,不断地趋向与组织的价值观相一致。 4)...
为什么企业
职工
是
社会
人而不是经济人
答:
人是由社会需求而引起工作的动机的,并且通过同事的关系而获得认同感。生产效率的提高和降低主要取决于
职工的
"士气",而士气取决于家庭和社会生活,以及企业中人与人之间的关系。在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人,与“经济人”相对。通过
社会化
,使自然人在适应社会环境、参与社会生活...
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