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新员工的组织社会化
简述当代的公共部门人力资源管理的趋势
答:
它们能够帮助企业降低长期管理成本,并使企业获得新的管理技术与管理思想。除去回归了的和
社会化
了的职能外,人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导
员工
行为;为支持
组织
文化和实现组织变革提供保障;通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发,实现员工与组织...
外部招聘与内部提升的区别?
答:
其次,员工也了解
组织
的更多情况,知道组织的运作、组织的价值观和文化,这样
员工的
预期不准确性和对组织不满意的可能性就降低了。 (2)创造了晋升的机会和防止可能的冗员。晋升对员工动机的激发和士气的提高会产生积极的、重大的作用。如果员工知道自己有希望得到晋升和职业有发展就会为组织努力工作,这...
90%餐饮人朋友圈都不知道营销
答:
而微信作为现代人依赖的
社会化
媒体,使得人与人之间的弱链接关系得以强化。微信朋友圈,更是成为了人们晒生活、沟通交流的一方天地。很多餐饮人花费大量精力和金钱去扩大知名度,其实不如先从身边着手,利用好微信朋友圈这个群众传播渠道,强化和消费者之间的联系。也许每向六个人传播好内容,你就能得到一个新顾客。 一发朋...
内部招聘 外部招聘
答:
来自外部的
员工
通常需要比较长的时间去了解组织及其产品和服务、同事以及客户,完成这个
社会化
的过程。虽然候选人可能具备出色的技能、培训经历或经验,并且在其他组织中也干得比较成功,但是这些因素并不能保证其在新组织中得到同样的成功或有能力适应
新组织的
文化。 参考资料: http://zhidao.baidu.com/question/...
招聘会渠道招聘
员工的
程序是什么?
答:
3、 招聘的过程。
员工
招聘是一个非常复杂的过程,主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括:了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容;选择是
组织
从“人——事”两方面出发,挑选出最适合职位的人的过程,它主要包括:资格审查、初选笔试、面试、情境模拟...
作为公司领导,下属对你的命令却不买账,该怎么办
答:
但是,新渠道却摧毁了这种单向结构。
社会化
技术,让领导和
员工
能够用谈心的方式完成
组织
对话。但是,互动性并不仅是找到并运用合适技术的问题。同样重要(如果不是更重要)的是,需要用社会化思维来支持社会化媒体。通常,组织的主导文化会反对任何把信息交流转变成双向沟通的行为。经证实,对很多高管和经理人而言,把每种媒介...
为人本管理理论提供支持的是哪几种
答:
员工的
甄选过程,组织现任高级管理人员的行动,
组织社会化
过程起到维系组织文化的作用.组织文化以多种形式传递给员工.最常用的有故事,模范人物,仪式,物质象征和语言.以人为本的管理的基本原则有哪些人本管理的原则是以人为本管理过程中应遵循的基本准则,它涉及以人为本管理的基本方式选择以及以人为本管理的核心与重点...
简述评价
组织
文化的科学标准
答:
产生极差的社会影响力。所以企业应该怎么样建立正确的、适合
的组织
文化呢?强文化:一个清晰的,易于解释的,能广泛被组织成员接受的文化会成为强文化,也是适合企业发展的文化,但是它同样需要更新。一个积极的强文化是经过
社会化
学习的,是通过
新员工
学习组织文化和价值后进行传播和融合成的文化。
农业
社会化
服务
组织
包括哪些主要类型
答:
一是依托政府涉农部门形成的农业
社会化
服务
组织
;二是农口以外部门形成的农业社会化服务组织;三是村集体基础上形成的农业社会化服务组织;四是农民专业合作社基础上发展起来的农 业社会化服务组织;五是龙头企业提供配套服务的农业社会化服务
组 织
;六是不同民间服务主体形成的农业社会化服务组织;七是农村...
关于
组织
承诺
答:
时间维度分为进入
组织
前和进入组织后,承诺维度分为承诺倾向和实际承诺。进入组织前的为承诺倾向,分为工具性承诺倾向和规范性承诺倾向;进入组织后的为实际承诺,分为基于工具、经济性交换的工具承诺,及基于情感依赖、组织目标和价值观内化的情感承诺。 Cohen强调,
员工的
态度由
社会化
过程发展而来,没有在组织中开始工作,...
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