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新员工的组织社会化
隐性知识与显性知识的转化主要有哪些模式
答:
企业将从个体
员工
收集到的显性知识通过加工整理,形成一般的显性知识,最终浓缩为企业的核心知识,员工可以方便的吸收和使用,以实现
组织
的正常运营。(四)内化阶段 内化意味着新创造的显性知识又转化为组织中其他成员的隐性知识。显性知识隐性化的目的在于实现知识的应用与创新。知识的创新与应用是知识管理的...
如何提高
组织
承诺水平
答:
然而作为工作态度之一的组织承诺,必然受到组织成员所处的组织文化和社会文化的影响。已有学者研究证实文化
社会化
是组织承诺的前因变量(Clugston,2000)。一些跨文化的研究也显示出由于文化的影响,不同国家之间组织承诺的内涵可能并不一致。那么,作为东方文化之代表的中国文化会对中国企业
员工的组织
承诺产生怎样的影响?在...
如何创设一个中型企业
的组织
结构和全新模式
答:
生活和文化都要相对应地提高,生活丰富了,可以提高
员工的
积极和进取心;文化丰富了,可以提高员工的素质和完善公司的管理。2.1 直线制
组织
结构直线制组织结构取得显着地位的原因是它符合工业时代的许多需求。直线制组织结构具有的4大特征,大致如下:一条指挥的等级链;职能的专业化分工;权利和责任的一贯性政策;工作的标准...
人力资源管理和物流管理哪个就业前景好些
答:
它们能够帮助企业降低长期管理成本,并使企业获得新的管理技术与管理思想。 (3)除去回归了的和
社会化
了的职能外,人力资源管理部门的其他职能就必须强化。如通过制订适当的人力资源政策影响和引导
员工
行为;为支持
组织
文化和实现组织变革提供保障;通过参与组织的战略决策和对员工职业生涯的设计与开发,实现员工与组织的共同...
[017]
组织
的生命力源头来自哪里?
答:
一是对于现有员工,高层管理人员要做好标杆榜样的作用,上行下效;二是在聘用
新员工
时,应该选择与
组织
文化/价值观一致的员工,未来加入组织后会对组织认可的概率更高,更稳定;三是对于组织文化在内部
的社会化
需要由制度流程加以强化,对员工在组织文化方面斤进行培训,不断提升组织文化在内部的影响力。
管理的常识总结
答:
(2)人员配备的原则:①经济效益的原则,不是为了解决
职工
就业。 ②任人唯贤的原则。③因事择人的原则,不能因人设岗。 ④量才使用原则。⑤程序化、规范化原则。 (三)领导▲1.领导的含义。领导是在一定
的社会组织
或群体内,为实现组织预定的目标,领导者运用其法定权力和自身影响下影响被领导者的行为并将其导向...
朱瑜的科研项目
答:
主持人;6. 2009国家自然科学基金重点项目:新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究,参与人;7. 2007国家自然科学基金:
组织社会化
作用机制纵向实证研究,主要参与人;8. 2007教育部博士点基金:我国企业知识工作者组织社会化研究,主要参与人。 1. 2010深圳电力设计院战略绩效管理体系建设规划...
如何进一步提升为
职工
办好事,解难事及职工素质工程的能力
答:
江铃工会在行政的大力支持下,在广大群众的积极参与下,结合实际采取各种方式方法,发挥“贴近基层、贴近
员工
”的优势,坚持把为困难
职工
帮扶工作作为新时期深入开展“送温暖”活动的创新和拓展,努力实现江铃帮扶工作
社会化
、经常化、制度化,促进江铃和谐稳定。 按照“面、心、实”工作要求,江铃工会结合企业实际,及时建立健全...
外部
组织
的学校评价有何优点和缺点
答:
来自外部的
员工
通常需要比较长的时间去了解组织及其产品和服务、同事以及客户,完成这个
社会化
的过程。虽然候选人可能具备出色的技能、培训经历或经验,并且在其他组织中也干得比较成功,但是这些因素并不能保证其在新组织中得到同样的成功或有能力适应
新组织的
文化。 二.优点:(1)人员选择范围广泛。从...
90%餐饮人朋友圈都不知道营销
答:
而微信作为现代人依赖的
社会化
媒体,使得人与人之间的弱链接关系得以强化。微信朋友圈,更是成为了人们晒生活、沟通交流的一方天地。很多餐饮人花费大量精力和金钱去扩大知名度,其实不如先从身边着手,利用好微信朋友圈这个群众传播渠道,强化和消费者之间的联系。也许每向六个人传播好内容,你就能得到一个新顾客。 一发朋...
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