第1个回答 2021-01-02
组织文化是企业分享诚信和价值的行为指导的体系，是一个企业的个性和特点，也可以帮助企业树立价值观、塑造态度、强化信念和和引导行为。企业文化渗透到企业的方方面面，例如一个公司的企业文化是创新，那么在企业的运营过程中就会持续创新，招聘过程中HR们更侧重于有想象力和创新能力的年轻人。
但是有企业文化不代表着企业一定能成功，“苍狼文化”曾造就富士康成为全球最大的代工企业，但是“苍狼文化”也导致富士康管理氛围冷漠，人情淡薄的现象，造成多名员工因为压力过大无法缓解而跳楼，产生极差的社会影响力。所以企业应该怎么样建立正确的、适合的组织文化呢？
强文化：一个清晰的，易于解释的，能广泛被组织成员接受的文化会成为强文化，也是适合企业发展的文化，但是它同样需要更新。一个积极的强文化是经过社会化学习的，是通过新员工学习组织文化和价值后进行传播和融合成的文化。