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怎么劝退员工离职
在国企不想干了,但是辞职要赔钱,只有让他辞退才不赔,
怎么样
才能又...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工
无故旷工
怎么
辞退?
答:
单位让
员工
在单位上班并且针对他们的劳动给相应的工资,也是基于希望员工尽可能多工作和完成任务才能得到更高的效益,如果员工没有遵守上班的规定就直接走人而不和单位说民情况就是旷工,违背了公司的规定就是法律允许的辞退的情况之一。延伸阅读:旷工
怎么
扣工资 旷工多少天算自动
离职
旷工几天公司可以辞退...
单位想辞退又不想给补偿
答:
单位想辞退又不想给补偿,很多公司为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动开除
员工
,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“
离职
证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
试用期如何辞退
员工
答:
试用期辞退
员工
的方法如下:1、企业试用期辞退员工可以协商解除;2、企业试用期辞退员工需要证明员工不符合录用条件而解除;3、辞退试用期员工需要的流程有必须要提前三天通知劳动者,同时还要说明辞退当事人的理由;4、同时在办理
离职
手续的时候也要按《劳动法》的条款来进行,劳动者在进行交接的时候也要...
离职
不签离职单有什么影响
答:
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
公司以转岗名义辞退
员工
该如何补偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理...
公司辞退
员工
的理由有哪些?
答:
3.女
员工
因不想跳舞被辞退 今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下,老板不让她走,让她跳一会舞。因为公司要开年会了,需要排练节目。但她因为很累,拒绝了,之后在微信群里提建议:事情能否提前安排,不要临时通知。结果老板向上汇报,公司认为她是顶撞上级,要求她
离职
...
被辞退,
怎么
写辞职报告,可以拿到钱?
答:
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请
怎么
办 被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办,被辞退一般公司都是会给予劳动者一定的经济赔偿的,这在法律上是有详细规定的,但是自己离职的是有没有的,以下了解被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办。被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办1 1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明...
关于劳务派遣的辞职流程。
答:
劳务派遣员工辞职注意事项 (1)派遣工离职(包括自动离职、
劝退
、除名等),应于离职日起3天内搬离宿舍,不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。(2)劳务派遣工因故辞职(自动离职、辞职)的,需年满两年后方可再次入厂;劝退、 除名的不再录用。(3)劳务公司在
员工离职
时,不得以任何名义、任何形式...
为何同意辞职后没有失业金补偿?
答:
根据失业保险条例规定,具备下列3个条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。3个条件是缺一不可的,只有全部满足3个条件,才有资格领取失业金。所以,你...
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