总有一些无良公司，用各种千奇百怪的理由去辞退人，今天无级就给大家盘点一下那些奇葩的被辞退理由！
1.不发朋友圈被辞退
曾经就有一女子在入职半个多月后被告知自己被辞退了，理由却是她从不在朋友圈内发布关于公司的内容，所以考核不过关。但公司并没有提前告知发布朋友圈属于试用期考核内容。
我说：明明朋友圈是属于个人的私人空间，公司既没提前告知需要转发公司相关内容也没要求强制转发，结果不发朋友圈倒成了被辞退的一个理由，这让那些从不发朋友圈的人咋办呢？！
2.因在工作群里说了一句脏话被辞退
有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被老板看到了，认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。
我说：虽然说脏话并不对，但这并不足以成为被辞退的理由，完全可以提出劳动仲裁。
3.女员工因不想跳舞被辞退
今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，老板不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果老板向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。
我说：公司不仅晚上9点下班，还要占用下班时间要求跳舞，拒绝后居然还被辞退！要知道员工和公司签订的是劳动合同，不是卖身合同！
员工在约定范围内用自己的能力为公司创造价值，公司为员工发放报酬，纯粹的利益合作关系，无权要求合同约定范围之外的工作。
4.因父亲去世未被准假私自回家处理丧事被辞退
某公司男子最开始因父亲生病住院而向主管提交请假申请回家，但第二天因没有批假继续回公司上班，途中收到父亲去世的消息，便离开回家处理丧事。结果当男子回到公司继续上班后，公司向他提出解除劳动合同的要求。
我说：直系亲属去世不批请假，甚至还要辞退！这是在干嘛呢？公司不顾事情背景原由，机械使用公司规章制度，不近人情，也违背了当初设置事假的初衷。
公司雇佣员工，工作双方是平等的关系，如果遇到不合理的要求甚至是不合理地被辞退，都可以拿起法律的武器来维护自己的权益，
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