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怎么劝退员工离职
公司辞退
员工怎么
赔偿?
答:
公司要辞退
员工
,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
公司开除
员工
劳动法上
怎么
赔偿
答:
要按照有关规定进行严肃处理。3、企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。二、
员工
被辞退
怎么
办【风险提醒】劳动保障涉及千家万户紧系广大人民群众的切身利益,在新就业形态劳动用工模式下,因人事管理、...
如何
做好裁员沟通工作?
答:
第一个沟通:信息传递阶段 当面对一个要解雇的
员工
时,经理层应该单独的和每位员工进行
离职
面谈,在面谈过程中,员工的典型情绪是否认,抗拒,沮丧与不愿面对。因此,经理们在传递信息的沟通情境中,要充分运用同理心,理解被裁和被解雇员工的心境;同时,更要有杜拉拉的真诚,设身处地为员工可能面临的...
公司想辞退
员工
又不想赔偿,天天让我在玩!
怎么
办?
答:
可以先与公司协商,协商不成的去劳动监察投诉。绝不能在合同期内以任何形式裁员或者变相裁员,这是不符合劳动法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的...
公司辞退
员工怎么
投诉
答:
一、公司辞退
员工怎么
投诉1、公司辞退员工,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
企业倒闭10年以上
员工怎么
补偿
答:
综上所述,辞退10年以上的
员工
可能一分钱都不用补偿;补偿金额的多少关键看(1)合法辞退还是违法辞退,(2)
离职
前12个月的平均工资,(3)工作年限。没有什么特别规定,和辞退其他员工一样。从辞退补偿来讲,应该没什么特殊规定。但劳动合同超过十年,就视同签订了无固定期限劳动合同,即到你法定退休日合同才会终止。在此...
如果让你
劝退
一名
员工
,你该
怎样
处理
答:
经我个人评估,我认为此同事如果努力应该能胜任工作,但不会有太大发展,并且目前工作已尽显疲态。于是我将他的简历发给猎头,并电话跟进此事,一个月后C同事自动
离职
。同事D。我的直接下属。发现他绩效不行,于是从Y公司招了一个新人进来顶替他,并把他介绍到Y公司工作,相当于跨公司对调。
公司辞退员工,
员工如何
争取最后利益?
视频时间 00:45
辞退
员工
不立即结工资
怎么
办
答:
辞退员工不立即结工资,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位拒不执行仲裁结果的,还可以直接向司法机关进行起诉处理,具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。根据法律规定,单位在
员工离职
时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的...
提前一个月通知
离职
不需要n加1
答:
一、提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金 提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。二、
员工辞职
需要提前多久通知 我国《劳动法》第31条规定...
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